爛肚裡都別在私下和領導說這10句話，否則吃虧又挨收拾！

在工作當中，領導為了了解情況或者是調查一些事情，會經常私下裡找你溝通一些事情，這種場合下，領導會充分利用人性在私有的環境里顯現出來的弱點，從你嘴裡挖掘一些有用的信息，為了讓自己能在職場上活的好一些，私下和領導溝通時，下面十句話打死都別說，否則小心挨收拾。

【1】坦白的話——領導經常會引導你「沒事，你說吧，現在就我們兩個，我不會告訴任何人的」，很多人於是就坦白了，領導處理你就有足夠的理由，記住，如果領導真的知道很詳細的情況，根本用不著私下裡給你談，懂小編這句話的才是人才。

【2】舉報的話——別不把這事當回事，領導經常用這樣的方式引導你舉報一些事情，而領導再拿你舉報的事情製造一些矛盾，從而達到平衡控制下屬的目的，沒當過領導的人看不懂小編不怪你，想舉報就舉報吧，只要你不怕吃虧。

【3】洗白的話——記住，在私下場合里，你不可能洗白，比如你會把一些事情歸罪到同事身上，領導又不傻，心裡一定會想，既然這事與你無關，你怎麼知道這麼清楚呢？只有裝傻才是洗白的正確途徑，能明白這個的，都在主管以上。

【4】告人的話——你告我，我告你本來是職場上正常平衡的生態，但在私下場合里告人的性質就不一樣了，第一是領導私下裡找你溝通你才告的人，說明你這個人不積極主動，會被領導打入消極的範圍之內，第二是領導會懷疑你還在保留著什麼，就象審犯人一樣，不管你說的有多全，領導都會覺得你還有什麼事隱藏著沒說，這就是人性的弱點。

【5】途說的話——所謂途說，就是你剛剛聽說的，或者是道聽途說的，這種話本來就不靠譜，就別在領導跟前顯擺了。

【6】猜測的話——這也是大家經常控制不住自己嘴的地方，比如，領導問你誰會是這件事的主謀，大家經常會說，我猜測是誰誰誰，你看看，你猜測，在領導看來，你的猜測就是你的觀點，後面的事情你自己想去吧。

【7】估計的話——知道就知道，有結果就有結果，事情不能估計，比如，你會說，估計這個月的業績會突破多少，別忘了，你可以一線的業務人員，領導會把你的估計的結果作為決策的依據，到時候估計誤差太大，領導要收拾你的。

【8】轉述的話——不要試圖用替同事轉述話的方式討好同事，顯示你在領導面前的地位，轉述會讓領導對你們兩個都產生懷疑，一是誠意的問題，二是你轉述的目的問題，領導想問題沒有你想的那麼簡單，往往會從背後的邏輯考慮，所以，與領導打交道，還是有點城府靠譜點。

【9】評人的話——這也是與領導私下溝通的大忌，有些人可是會在這樣的場合下把身邊的人挨個的評論一遍，如果你評論差的話，大家誰不恨你啊，如果你評論都是好的，領導怎麼饒過你呢？

【10】挑逗的話——這話的嚴重性不用小編在這裡嘮叨了吧，你說挑逗的話不是在挑逗，而是在挑事。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！