和領導相處必須堅守的四個底線，違反哪個都是坑！

在職場上和領導相處，必須堅守以下四個底線，違反哪一個都是坑，而且跳進去就難出來：

【1】不要通過出賣別人獲得領導的信任——通過這種方式獲得的領導信任也好，領導給你的培養提拔機會也好，都是假的，而且通過種方式獲得的領導關係最不牢靠，道理很簡單，如果你是領導，你會相信這樣的下屬嗎？到時候，他也會用同樣的方式出賣你，到時候你哭都來及，所以，這個底線不是在幫你改善領導關係，而是在毀掉你的長遠前途，得到的那點好處，與你的前途比，根本就是一文不值。

【2】使用非常手段不能影響領導的前途——所謂的非常手段非常多，比如送禮，男女關係，有頭有臉的人物強壓等等，這種方式不能說不對，因為畢竟這些非常的手段可以帶來即刻的效益，比如晉陞，好的職位，權力等等，但無論怎麼用，都不能影響領導的前途，比如，領導為了提拔你，把自己的烏紗弄丟了，那你的名聲就徹底臭了，在職場上就不好混了，因為職場圈子就那麼一點點。

【3】不可與領導過經濟上的往來——這個底線更是碰不得，不管是你給領導輸送利益，還是領導給你輸送利益，都是非常危險的事情，這個錯不能犯，一但出事就是大事，而且不有挽回的餘地。還有一些抱著僥倖的心理，與領導有私底下的經濟往來，小編在這裡告訴你，這個更危險，被公司發現了，那這個罪名更嚴重。

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【4】到任何時候都不做替罪羊——很多人想通過做領導的替罪羊來獲得職場發展的機會，但絕大多數就真成了罪羊，那個替字給永遠的去掉了，領導給你的任何承諾都會在事情洗白之後消失，千萬不要覺得領導怕你進行舉報，你那不叫舉報，叫誣陷，這個底線往往會讓你失去一些所謂的機會，縱然失去一百個，也要堅守這個底線。

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