面試官問現在工資多少，該怎麼回答？

面試官問現在工資多少，該怎麼回答？

面試官問工資，不常見的原因有5種：

1.面試官在你這個崗位不夠專業，不能準確衡量你的段位，需要通過你的薪資水平來對標公司的員工，如果你比相同薪資水平的人強，他可能考慮錄用你；如果你比人家弱，那可能把你淘汰掉；

2.面試官覺得你各方面條件滿足崗位要求，想通過了解你目前的薪資水平來推測你接下來的薪資期望，對比公司在該崗位的薪酬預算，盤算需要出什麼樣的價才能挖動你；

3.面試官才剛剛開始這個崗位的面試，多了解一下該職位人才的薪酬情況，藉此打探市場行情，積累數據，面試其他人就有對比了，為以後的薪酬談判打下基礎；

4.面試官對你比較滿意，考慮錄用你，想了解你目前的薪酬水平以及薪酬期望，並記錄在案，薪資以及其他方面談妥之後，進行薪酬驗證，最後再給你發出offer；

5.你原來的公司和面試公司是競爭對手關係，雙方存在人才資源爭奪戰，面試官通過你這個崗位的薪酬水平來估測公司其他崗位的薪資水平，分析競爭形勢，為接下來其他崗位的挖角提供參考價值。

如何回答你上一份工作薪資多少

常見的應對方式有以下3種：

1.議價能力普通，確實覺得眼前這個機會挺不錯，不想錯過，如實回答，底薪、績效、年終獎、福利、社保以及公司每年的薪資漲幅，一應俱全，背景調查也不怕。

弊端：缺少對市場行情的了解，入職後發現相同崗位的其他同事工資比自己高。

2.有一定的議價能力，籠統回答，說一個大概的年薪package，年度調薪比、年終獎比例等，既不生硬拒絕，也不把數目說死，為接下來的談判留下餘地。

弊端：遇到資深的HR或者獵頭，非要問個一清二楚，此時就進入了一場「說還是不說」的博弈，說出來，可能喪失談判優勢；不說，可能因為配合度低不被考慮，失去機會。

3.市場稀缺人才，議價能力強，想掌控主動權，在前幾輪面試中以保密協議或其他原因為由拒絕透露，得到公司認可之後直言薪酬期望，再進行薪酬方案的洽談。

弊端：公司不想在你身上浪費時間，他們想通過薪資第一時間了解你是不是他們能夠支付得起的人，沒有得到肯定的答覆，轉而將注意力集中在其他符合薪酬預算的候選人身上。可能失去機會。

如何把握市場脈動，合理評估薪酬期望

你可以從5個方面著手：

1.廣積人脈，與親戚朋友、校友熟人等可能存在的同行人才建立連接，通過他們了解行業薪酬情況，對比自己的段位水平，得出合理的薪酬期望；

2.結識HR、獵頭等薪酬專家，向他們請教行業內該崗位的薪酬水平，平均值、中位數等，評估個人的薪酬水平；

3.通過招聘網站，查看各家企業為你這個崗位提供的薪酬水平，比對崗位要求與自身實力，大致得出薪酬期望的範圍；

4.通過面試試水，了解市場對自己的真實反饋，如果面試通過的概率高，可以逐步提升自己的薪酬期望，反之則稍稍降低；

5.避免裸辭，裸辭之後找工作壓力大，一段時間內沒有找到工作，突然有個機會，可能會草率接受。給自己留好跳槽的時間，拿到多個offer之後再選擇。

入職的工資到底有多重要？

很多面試官會說，你先入職，試用期內看你表現，如果表現好，薪資好談。聽上去很合理，是不是就應該接受低一點的入職薪資呢？答案是否定的。

一般企業都有自己的薪酬架構，每個崗位有對應的薪酬範圍，每年普調一次。你入職之後的薪資上漲幅度是在原有薪資的基礎上，入職時的薪資水平會直接影響到你以後的加薪。

可否寄希望於轉正薪資洽談？如果你在試用期內表現出強大的能力，企業對你十分滿意，你有可能在轉正時獲得不錯的薪資漲幅；但大多數時候，試用期你的表現剛剛滿足企業期望，企業認為你的薪資期望過高，你轉正，則薪資低於期望；你不轉正，又要開始新一輪求職，是巨大的浪費。

避開薪酬談判常見的3個大坑

1.低底薪，高獎金

底薪低，薪資漲幅低，是其一。其二，獎金比較靈活，發或者不發，全部發還是部分發，都沒有定數。

2.底薪高，時薪低

入職前你覺得自己拿的薪資不錯，公司發展也不錯，入職之後才發現，公司的加班強度之大超出想像，且沒有加班工資。底薪高，但時薪低。

3.公司根本沒調薪

各方面條件都不錯，入職一年之後發現，公司沒有年度調薪，每年象徵性地加幾百塊，完全趕不上房租的上漲。

薪資洽談的3個tips，千萬別忽略了

一般人都會忽略這3個薪資洽談的tips：

1.把目標單位的面試時間安排在後面，一路練手，後面表現一般會更佳。利用錨定效應，挖掘出自己的閃光點，讓面試官有一種撿便宜的感覺。比如「我跟老闆提離職，老闆提出漲薪30%，但我還是想考慮貴公司的機會」，前提是最好是真實的。

2.除了薪酬之外，也要考慮公司的其他外部效應，如工作內容本身是否能讓你得到提升、這份工作經驗是否對你以後的職業生涯有好處、公司文化是否與你match、公司平台是否足夠發揮才能、公司領導是否能合作愉快、公司是否提供好的培訓機會等。

3.title也重要。同樣是15k的底薪，主管title和經理title有區別嗎？有。可能在公司的薪酬架構里，15k已經是主管的頂級薪資了，你不升職的話薪資漲不上去了；但如果是經理title，你可能拿到的是比較低分位的薪資，上升空間很大。（圖/攝圖網）

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