媲美北上廣！佛山發布最強人才新政，每年30億攬才！

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優秀的人才是城市未來發展最重要的支撐

然而

大城市昂貴的生活成本

卻逼得不少人才紛紛逃離

怎麼辦？

想方設法留住人才啊！

近日，佛山正式印發《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》，實現一系列創新和突破，在財政投入上，力爭市、區每年投入資金達到30億元以上規模，力度可謂前所未有，實實在在為人才鬆綁。

佛山選在此時出台意見，主要是考慮到在「一帶一路」倡議、攜手大灣區城市合力打造國際一流灣區和世界級城市群等重大戰略引領下，佛山的人才發展面臨著更多機遇和挑戰。

這份《意見》都有哪些重磅信息

佛山的招才誠意是否能打動你？

小編幫你來一一梳理

亮點一：每年30億，力度前所未有

佛山市級財政每年投入不少於5億元引才專項資金，同時要求各區加大投入力度，力爭市、區每年投入資金達到30億元以上規模。

對比省內外經濟發達城市，將市級科技創新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少於2.5億；對省創新創業團隊，市、區給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元；每年投入不少於1億元，用於引進海內外領軍人才。

亮點二：團隊資助最高1億

加大人才團隊資助力度，對新引進的科技創新團隊給予經費資助。市級科創團隊扶持資金每年不少於2.5億元，每個團隊的資助標準從100萬—800萬元提高到200萬—2000萬元，平均每個團隊可獲得800萬元資助。

對省創新創業團隊，市級財政每個給予省資助經費的50%配套扶持，各區按一定比例配套後力爭達到1:1的比例，市、區資助總額最高可達1億元。

亮點三：領軍人才最高給400萬

新引進國家級領軍人才，每人給予400萬元安家補貼；新引進省級領軍人才，每人給予300萬元安家補貼；新引進地方級領軍人才，每人給予200萬元安家補貼。領軍人才開展科研項目研究給予科研經費資助和工作經費。居世界領先水平的諾貝爾獎得主、「兩院」院士、戰略科學家，採取一事一議、特事特辦的方式解決補貼和待遇問題。

同時，引進領軍人才子女就讀義務階段學校和高中轉學的，可在全市範圍內選擇學校申請就讀；配偶可協調推薦到市、區相關單位工作。建立領軍人才醫療健康檔案，提供市內公立醫院優診綠色通道，並享受保健待遇。

亮點四：推薦人才最高獎20萬

鼓勵知名獵頭機構、人才服務機構、海外引才工作站、海外商協會和個人舉薦人才。每成功引進1名國家級領軍人才，給予舉薦者10萬元獎勵；每成功引進1名省級領軍人才，給予舉薦者5萬元獎勵；每成功引進1個省創新創業團隊，給予舉薦者20萬元獎勵，所需經費由市財政承擔。

面向全市扶持一批創新性、示範性、實效性強的人才引進培養項目，給予50萬—200萬元市財政扶持資金，推動企事業單位、人民團體、中介組織等社會力量積极參与人才資源開發，形成特色人才品牌。

亮點五：博士後來了30萬安家、30萬科研

全職新引進且辦理人才引進手續的博士後每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經費，博士每人給予20萬元安家補貼。對新建博士後工作站、企業博士後工作站分站、博士後創新實踐基地的設站單位分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。

進站博士後每人給予20萬元科研經費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關文件執行。全職新引進且辦理人才引進手續的正高級職稱專業技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區還可根據實際情況給予一定配套扶持。

亮點六：中級人才給補貼