這下作大了！Tim Hortons涉嫌違規新勞工法，將被調查！

大家都知道，從今年1月1日起，安省最低時薪從$11.6上漲至$14。這本來是一個對那些拿著最低收入的僱員們非常有利的一項政策，然而，他們的工資似乎是更低了...

話說前陣子，有兩家位於安省Cobourg的Tim Hortons給員工發通知稱，由於最低時薪的上漲，使門店面臨危機。所以今後在休息時間，將不再支付僱員工資，比如，工作9小時的員工只能支付其8小時20分鐘的薪水，工作3小時的員工，只能支付其2小時45分鐘的薪水。除此之外，員工福利也被無下限剋扣，這兩家Tim Hortons門店要求那些在公司工作5年以上的員工承擔50%福利費用，工作6個月以上5年以內的員工承擔其中75%的費用，當然，員工也可以選擇完全放棄這些福利。

省府說好的漲時薪，這些商家卻趁機剋扣員工工資，削減其福利津貼，以抵消最低時薪從$11.6增長到$14之間的差價，這明顯是跟省府政策對著干。

這些商家的做法，激怒了安省省長韋恩以及勞工部長Kevin Flynn！

他在本周一表示，這種行為完全是和安省新勞工法唱反調，不僅是卑鄙可恥的，也絕不是合法的。「過去一周我們聽到的消息不僅讓人感到失望，而且這事也令省長和我以及安省其他人都感到憤怒！我們不可能對這種行為採取默許或者容忍的態度！」

但Kevin也在周一承認，除了公開指責這些商家之外，他沒辦法去處罰他們，因為這兩家店並沒有違反法律。

在上周五下午，Tim Hortons總部發布聲明稱：「最近幾家門店經理的行為，並不反映我們的品牌價值。我們幾乎所有在加拿大的餐廳都是由小企業主加盟經營的，小企業主負責處理所有的就業問題，包括餐廳的員工福利和工資政策。餐館業主必須存守其業務範圍內所有法律法規。」這個聲明也被媒體們解讀為，Tim Hortons準備與這些經銷商保持距離。

據Kevin稱，自從新勞工法實施之後，勞工部熱點電話增長了30%，每月大概有2000通電話！有些電話是僱員對僱主的行為舉報，還有一些是來自僱主和僱員，他們想要了解新規。

根據新勞工法，Kevin Flynn表示，很願意公布那些違反規定的企業名稱。另外，它還僱傭了175名新的檢查員來調查處理這些違法案件。勞工部的目標是在90天內解決所有索賠案件，並在此基礎上每年抽查安省10%的工作場所。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！