職場中為什麼存在競爭，這三個理由教你必須去贏
我們經常說職場如戰場，既然是戰場，那麼就存在競爭，即使你不把別人當成競爭對手，別人也會把你當成競爭對手，或者當你威脅到別人的利益之時，別人肯定要除掉你而後快，所以職場中你不和別人競爭，不代表別人不和你競爭，只要你身上還有利益，別人不是利用你就是出賣你，那你肯定也會陷入競爭當中，所以人與人之間的競爭是亘古不變的。我們在職場中都想贏，但是不是每個人都能夠做成功者，你要知道職場中只有成功存活下來的人，才有支配資源，失敗只能被掃地出門。在鬥爭職場中沒有裁判，也沒有規則，更沒有卑鄙和高尚之分，所有的規則是只要你能贏，這就是規則。
一，職場競爭永遠存在。職場中每個人都想做勝利者，這是人的天性，職場中的任何人都不例外，無論是在職場中還是在官場中，乃至生活中，為了權力地位，都會各自集結成派系互斗，嘴巴上以兄弟姐妹相稱，私底下以慘無人道的計謀過招，一刻都鬆懈不得，在權力利益的戰場上，被斗輸的人下場會很凄慘，不是掃地出門，就是被身敗名裂，雖然職場上的鬥爭沒有什麼規則可以借鑒，一切的規則就是把你的敵人打垮，這就是最高的規則，要知道人與人之間對名利的爭奪之心是亘古不變的，不管任何時候都有人處心積慮想要爬上更高的位置，獲得更多的利益；有人則是輸不起，見不得人家好，這些人在職場上往往掀起爭鬥的波瀾和暗潮，所以在任何時候你都不應該掉以輕心，要時刻保證自己的戒備之心，因為職場競爭永遠存在，你不小心就會失敗。
二，盡自己最大的努力去贏。在硝煙味濃厚的職場中，無論是做強者或弱者，都不一定有好下場，所以既然不得不加入，就必須確立自己有最大的勝利機會，就必須保證自己要登上權力的頂峰，無論何時你都要學會動用資源去運籌帷幄，那你就必須確保自己的價值，因為你只有價值你才能利用別人，你才能在職場中有贏的機會，沒有價值只能背被拋棄，因為職場中只有被別人利用，你才能利用別人，讓他們為你增值，這樣你在職場中才會有更大贏的機會，你不用對利用別人感到愧疚，也不必覺得殘酷，在職場上人人都是互相利用的，沒有利用價值的人只有被排擠的份。要知道職場上的成功不是操之在己，失敗也不是你咎由自取，不要期待有公平正義。要活得好，最要緊的是學會運用心機權謀為自己打算，因為職場上沒有人有義務要幫助你。如果你不在乎自己的存亡，那別人更不用在乎，因為贏才是唯一的法則。
三，為自己一個合適的偽裝。職場中上至老闆，下至一個普通的員工，都是為自己的利益考慮問題，都是為了自己的利益最大化來考慮問題，不過他們在考慮自己利益的時候，都給自己找了一個恰當的借口， 不管他們話說的多門漂亮，你一定要認清他們背後的動機，必須看清楚他們都是周全自己，謀求自己利益的最大化，所以不管職場中說的再好聽，你就可看出周全自己才是他的本意，不管是藉助公司守則，還是以其他什麼借口，這些不過是客套話罷了， 只不過是利用這些借口偽裝罷了，所以職場中要用倫理道德來偽裝自己，然後不擇手段，這樣當自己使用陰招時，就可以把一切罪責都推給敵人。所以偽裝就是給自己一個合理的借口，去包裝不合理的行為，這就不但得了便宜，同時更能籠絡人心，也就具有更好的合法性。
職場中任何人都是一種趨利動物，只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。所以在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益，至於同事利益根本無需考慮，只要能贏不觸犯法律，你就什麼都可以干。
TAG:職場學 |