面試的時候遇到不會回答的問題，應該怎麼辦？

換一個角度看這件事，如果你面試的時候所有的問題都能輕鬆的回答出來，這證明了：

面試官是個新手。

為什麼這樣講？

對於招聘來講，這是面試大忌，求職者能對答如流，當然是一件好事，問題是，最後談薪酬待遇的時候，怎麼辦？

求職者已經信心爆棚，驕傲的像個孔雀，覺得自己無所不能非他莫屬，談錢的時候怎麼談？

作為面試官，相當於自己送出了主動權，這麼沒有策略的招聘肯定不是老鳥所為。

有經驗的面試官，應該在了解求職者具備勝任職位的能力後，問些更高期望的問題。

一則，超出期望才是驚喜，說明求職者有更大的潛力；再則，也是一種打壓的方式，便於之後談薪達成共識。

有不會的面試問題才是正常情況。

所以，大可不必慌張，不要有一兩個、兩三個問題沒答上來，就心灰意冷覺得沒戲了，要了解這是面試套路。

不會的面試問題，最忌胡編亂造，有的沒的八竿子打不著的一通亂講，甚而在面試官質疑的時候強詞奪理。

面試官的問題，有的是看答案，有的是看答案之外的東西。

有的提問其實看了你的簡歷就知道你回答不上來，為什麼明知故問？就是看下你如何回答，通過你的回答判斷你的為人。

如果你明明不會還不懂裝懂，證明你這個人喜歡找借口不誠懇，你以後工作中出了錯也必然會編原因、找理由、推卸責任，而面試官這種結論對你這次面試是致命的！

坦誠，有時候更容易贏得別人的好感。

知之為知之，不知為不知，真的不會直說就好，與其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承認，誰都有不足之處，這沒什麼大不了。

如果並非一無所知，比如，問你「東」你雖然不知道，但是相關聯的「西」你了解一些，大可以使用圍魏救趙之法，「您說這個xx我不了解，不過oo我很清楚，balabala……」雖不中不遠矣，很多知識和工具都是相通的，問你的不會，但是你會相似的，觸類容易旁通，至少你證明給了面試官看，我雖然沒接觸過但是可以很快上手。

甚至有的面試官會採用壓力面試，故意問你一些會讓你難堪的問題，看看你的情緒控制能力和反應能力，其實，說穿了都是面試的一種套路，知曉其中的貓膩從容應對就好。

面試中不會的問題，更重要的是，這次面試沒回答上來，回去要做好總結如何回答，下次面試的時候不能同一塊石頭踢兩次腳。

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