每次來客戶領導都讓我接待，業績都給別人，領導一句話我直接抽他

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導讀：作為銷售人員來說，做好業績是最為重要的，大部分銷售人員的工資都是底薪加提成，而底薪基本是維持生存的水平，而更多的是就是靠提成。

有個女性朋友告訴小編說自己在一家公司做招商工作，主要是通過電話招商，邀請客戶來公司考察項目，如果考察滿意就簽約打款，銷售人員根據打款拿提成。而最近三四個月的發生的事讓她特別生氣，最終爆發打了領導一巴掌直接離職了。

原來領導之前也是從銷售基層開始做起，手頭也積累不少客戶，等他做到經理之後，也不做業績了，主要協助部門員工完成銷售任務。下半年正好旺季他之前的很多客戶也都有意向做代理，便來考察，每次領導都會安排自己幫他接待，部門5個人，她接待是最多的。

但是每個月領導都會把他自己成交的客戶給其他同事，哪怕一次都沒給過自己，別人兩三單都分過，自己一單沒分到，她覺得不公平，如果說單子不夠分，自己分不到就不說了，憑什麼別人分到兩三單，而自己卻沒有。而且還經常讓自己幫他接待，耽誤自己時間不說，還把單子給別人。

最近領導又開始叫她幫忙接待，經常還得陪客戶吃飯，有時還要喝酒。一次正好身體不舒服，朋友就拒絕了，領導就黑個臉說「你這人怎麼一點榮譽感都沒有，不會為部門做點貢獻嗎？讓你免費吃著喝著還不願意？」，說完朋友就火了，直接一巴掌甩了過去，直接轉身就走，第二天就提交了辭職報告。

感覺自己特別委屈，本身自己身體不舒服，其他人不都可以幫忙嗎？而且業績也不會給她，平時自己做的單子在公司不算最多的，但也不是最少的，有什麼需要幫忙的，自己也很積極主動，結果還被這樣說。

結語：無論是同事還是領導，大家應該彼此相互尊重和理解，只有這樣才能處理好各自的關係。這個世界上沒有誰必須幫誰做什麼？領導也應該公平對待每一個人。對此大家怎麼看？有什麼想說的可以留言，和小編一起討論

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