當經理伸過那張油臉，我該不該扇他一巴掌？

坐我工位旁邊的實習生阿冉，小我三歲，是個非常歡脫的射手座小姑娘，古靈精怪，剛來兩個星期就和我們打成一片，所以周圍的老阿姨都特別喜歡調戲她。

上周我在朋友圈裡徵集「職場性騷擾」的案例，她小窗口悄悄私我，說要「匿名投稿」。

她說，她之所以從上一家公司辭職，就是因為遭遇了「讓她終身難忘的事」。看到這個開頭，我心中一沉。

阿冉說，那是她畢業後的第一份工作，是家人費了不少勁才把她弄進去的，可是上班不久，公司中的一位老員工就開始給她發曖昧信息，言語中表示非常「欣賞」阿冉。

阿冉年紀小，完全懵了，可又不敢和這位老員工直接說，怕撕破臉，所以只好維持著同事面子上的關係。

可沒想到，事情的走向變得十分弔詭，這位老員工在未經她同意的情況下，借用了阿冉的名字寫了一篇小說，然後分享到了自己的公眾號上。

一個禮拜以後，阿冉才從其他同事那裡得知這件事，通讀完整篇文章，阿冉的心情簡直可以用晴天霹靂來形容，原來這篇內容語言露骨，尺度極大，說是那個男同事的內心意淫也不為過。

而這時，作為「主人公」的她已經是第1463個瀏覽者了，文末的數據顯示還有十幾個贊。

羞憤交加的阿冉感到雙手發抖、無地自容，她害怕同事的議論和探究的眼神，連去公司請辭的勇氣都沒有，最後讓同事代辦了離職。

這件事發生後，她的父母責備她任性，可她根本張不開嘴向他們說明事情的緣由，只好默默承受著失業、性騷擾、以及對家人愧疚的多重打擊。

雖然我看過很多職場性騷擾的新聞，但當事情真的發生在自己身邊，我還是感到了精神上的重創。

我不僅為阿冉的遭遇感到壓抑難受，更感到了滿腔難平的怒火：為什麼在性騷擾事件中，利益受損、前途受損、甚至生存受損的，往往不是那些嘴臉醜惡的施害者，而是一個個的無辜受害者？

職場性騷擾是中國社會權力至上的縮影和惡習，公正與公平的價值觀一日不得普及，職場性騷擾就有其滋生的沃土。

美國的勞資糾紛中，性騷擾的案件佔比最多、罰款數額也往往最高。員工之間發生性騷擾，最後承擔責任的是公司。正因如此，一旦接到員工遭遇性騷擾的舉報，當事公司就會立刻啟動調查程序，手段強硬，絕不包庇。

更加大快人心的是，在美國，很少有公司會僱傭有性騷擾前科的人，任何，人如果是因為性騷擾他人而被解僱，他的職業生涯也意味著將全面終結。

2014年，廈大性侵案發生後，女權社群曾向報業提出，必須建立工作場所性侵害機制，如果龐大的社會機器不改變其運作法則，局部的改進勢必於事無補。

可4年過去了，這個機制仍然不見蹤跡。

所以我們倡導每個女孩子都需要學會辨別職場性騷擾，並掌握合理有效的應對技巧，防止悲劇的發生。

「

性騷擾一開始

往往是隱性的

」

哪怕沒到動手動腳的地步，只要你覺得被冒犯了，不舒服，性騷擾的萌芽就已經在悄然滋長。

在《南方日報》案中，成某曾當面評論受害人小卉土氣難看。後來又在微信上誇她變得成熟漂亮了。從女孩哭笑不得的表情回應看，對於這種聊天內容，她明顯是尷尬的。

同樣，當你的同事毫無忌憚地對你開黃腔、甚至對你的身材、著裝品頭論足讓你感到難堪、難受，這就算是在性騷擾的邊緣地帶徘徊了，此時的你就需要迅速表明態度，將其扼死在萌芽狀態。

「

面對性騷擾，

你要表明立場，而不是支吾遮掩。

」

在第一次遭到騷擾或疑似騷擾事件時，你就要直截了當的表現出來。或直接厲聲喝止，或開口拒絕，或拉下臉表現出你的厭惡，讓對方明確你的態度和立場。

要知道，你的沉默，你的遲疑，你的躲閃，在對方眼中都是一種默認，忍耐只會導致對方變本加厲。

性騷擾的心理活動初期，其實就是意淫。我們無法阻止齷齪之人的想入非非，但可以積極塑造強大的自身氣場，讓那些陰暗的人有所忌憚，從而減類似事件的發生。

最重要的一點，遭遇性侵/性騷擾，千萬不要自責，你沒有錯，該受到懲罰的永遠是加害方。

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