這幾類人無論在哪個公司都不受歡迎
這幾類人無論在哪個公司都不受歡迎
職場就是江湖，有那麼幾類人，在哪個公司都能看得到。他們活著卻和死人一樣，做什麼事情都捨不得花力氣。這些人認為力氣用了就沒有了，所以平時走路慢吞吞的，說話輕聲細語，更別說做事了。他們也可能是害群之馬不但不主動做事，就算勉強他們做事，他們也會事事出紕漏。可能有心，也可能無意。他們甚至在公司里專門吸血，想方設法佔公司便宜，整天都在找公司的毛病，有事就上告，沒事也找碴，凡事都惡意批評，似乎不搞倒公司就不甘心。
有自知之明的還好些，但多數人都為自己的行為找借口，意識不到自己的問題。看看你身邊有沒有這樣的人，遠離他們。
1.撒謊者
工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。
有的人總是有事沒事找你大談特談前任主管或現任主管的醜聞，在工作間中，員工休息室中，入廁也不能避免。他們不在乎消息來源是否可靠，只靠傳播流言蜚語獲得心靈安慰，得到一種報仇的快感。
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。即使你憑藉各種小道消息一時成為茶水房裡的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待之以真心。
改進方案
學習守口如瓶-尤其在一些與同事私生活有關的話題上。記住，滴水可以穿石，在關鍵時刻你必定會意識到同事們的信任是多麼的寶貴。不造謠，不傳謠，才是真正的生存之道！
2.播毒者
牢騷滿腹，怒氣衝天，這些就是播毒者們最顯著的特徵。儘管偶爾一些推心置腹的訴苦能多少構築出一種辦公室友情的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言,你把自己的苦悶克隆了一份，在無意識中強加給了無辜者。
也許你把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不幹脆換個環境，遠走高飛。
改進方案：心中如何恨比天高，你也須牢記一句箴言：沉默是金。如果你已經給人造成了一個「辦公室討厭蟲」的印象，不管你說些什麼都很難得到同事們的任何回應。今後如果再有滿腹的牢騷等待發泄，不妨試著把所有的不快訴諸文字，以e-mail形式發給一位並無工作關係的親朋好友，她自會替你解難分憂。這樣做最主要的好處是，你滿腔的怨怒已在不知不覺中以最低調的方式得到了痛快的渲泄。
3.乞憐者
每當旁人問及你的近況，你可會習慣性地回答：不太好。是這樣的，把生活中的創傷和痛苦作為談資，是否真能使你從中得到緩釋？請注意:一個可憐的人通常也會是一個孤獨的人，因為沒有人願意和心理上的弱者交往。
公司有位女同事，看她走路姿勢不太對勁，出於關心問了一句，她就擺出一副受傷模樣，要給我說了通篇的架勢，我趕緊借上廁所逃了，我知道聽她說完個把鐘頭都不夠，她準會從糟糕交通狀況談到更糟糕的個人醫療保險再到她家的惡婆婆，詛天咒地。
相信你的初衷並不是想要得到旁人的同情，因為同情和尊敬在某些事情上是不能兼容的，很難兩全其美。再說，如果旁人覺得你連自己的生活都處理得一團糟，工作能力又能好到哪裡去呢？
改進方案：把你那些悲傷的故事收起來，祥林嫂在舊社會尚還不受歡迎，何況現在？與其倒自己的苦水，不如關切同事們的近況，對他們的困難及時提供力所能及的幫助。
4.攀貴者
這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往，時時在伺機捕捉任何一個能趨炎附勢，令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態，但倘若做得太過火，馬屁精的綽號恐怕是逃不掉了。
幾個同事一直都聚在同一張桌上共進工作午餐，有的人以視清高，每次總是孤傲地獨坐一隅。但有一天，公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐，美琪眼尖，飛也似地擠到了我們的身邊，一來想營造一個合群的好印象，二來有機會和副總裁套個近乎。噁心！
改進方案：應該對所有同事一視同仁-包括那些從底層干起的辦公室新人-對他們抱以真誠的尊重和欣賞。俗話說：真人不露相。你永遠無法預知那些寂寂無聞的小人物背後一定就沒有大人物撐腰，或是他們絕不會對大人物們產生影響。再說，如果老闆感覺你處處樹敵，這種印象對你毫無裨益-哪怕不喜歡你的人在公司里無足輕重。
但很多人要通過慘痛的教訓方能領悟到這一真理。辦公室里新來了一名新同事，能力不強，不會說話，攀貴者自然輕而遠之，可是最後竟發現那人是總經理的侄女！誰會想到她是老總安插在公司內部的線人呢！後悔不已！受到苛責的她肯定沒少說我壞話，要不怎會在助理的位子上一呆就是2年多！
5.搔首弄姿者
自恃小有姿色，你會不失時機地在男同事面前充分施展女性魅力，不惜同時成為女同事們的笑料和眼中釘。公司新來了一名文員，腰圓腿粗，卻喜歡穿迷你超短裙，她的下場自然好不到哪兒去，辦公室里的女職員幾乎沒人理她。
即使你的狐媚行為的確吸引了部分男士，不要忘記其實更多的人根本無動於衷。我以前有個女同事，特別喜歡用若隱若現的吊襪帶吸引男人，可她根本不知道辦公室里男男女女都把她當笑柄！
改進方案：其實在公務的外殼下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以顛倒眾生的美人形象出現-這樣容易東施效顰。只有當你和異性有著親密關係時，向對方頻頻放電才合乎情理。一般情況下，同事們會斷定一個僅依靠姿色取悅他人的人缺乏實際工作能力，而這種看法絕對能成為你事業發展的絆腳石。
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