職場中這樣彙報工作，領導會認同你的功勞，你做對了嗎

無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，如果你真的相信晉陞真的是靠制度或政績決定的，那就說明你太天真了，因為你光會做不會說，那就白乾了，因為職場中說與做是兩回事，你會做不會說等於零，你會說不會做這就是吹牛，只要會說也會做這才是王道,今天我們就來說說職場中如何表功勞

比如說簽到了新合約，要向上司報告：A:總算簽到合約了，這份合約真的把我給搞慘了，跑了好幾十趟、好不容易才簽到手!B；我簽到合約了。假設你是上司，你會給誰比較高的評價呢，我想大多數的人都會覺得A的功勞比較大吧，A在彙報工作時給上司奮鬥不止的印象，他們在和上級的回報當中，不著痕迹地強調一切都是自我努力的成果，這是自己好不容易才立下的功勞，要將這些功勞變成自己的專利品。

職場中這個訣竅在於要將成功的原因歸到自己的身上，獨佔功績，所以職場中彙報工作時，需要把成功的原因加諸在自己身上，讓對方認為這件事能成功，都是因為你的關係，這就是獨佔功績的戰術，它的訣竅在於要讓對方明白，成功的原因不是幸運、偶然，也不是其他人的幫忙，而是依靠自己的能力與自己的努力。總而言之，職場中就是要適度地把自己的功勞給凸顯出來。

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