你是否正在經受這些奇葩的運營商考核

通信行業競爭激烈

各種奇葩考核層出不窮

1、各位CEO注意：進入1月份以來的前十天，有效末梢渠道及專營店渠道建設工作，2i 地推工作非常差，什麼原因？自明天起，地推如果達不到日均指標，每天早晨七點半到我辦公室說明原因！

另外，一季度方案中末梢渠道建設指標已經下發。如果渠道建設完不成，就地免職！這是紅線！收到請回復！

2、員工使用流量有考核，並通報

3、公司規定每個人都需進行廉政反腐學習，在公司網大看學習視頻滿一定時長才不會被考核，上次我還以為只有黨員需要學習的，沒放在心上，結果被通報批評，還被考核績效，我真的想不明白我一個小小的10000話務員有啥可以腐敗的。

4、我們部門的月度員工考核中有那麼一項：每個人當月需至少提供一篇信息稿發表和一則創新採納。每到月底幾天，出現一種現象，人人苦寫文章提創新，文章還好，抄抄改改總會有的；創新到最後都建議把食堂的小碗換大碗，廁所的抽紙改為捲筒紙等，極為奇葩與無奈。

5、百分百的客戶滿意度算不算奇葩？無理取鬧的客戶也要妥協安撫回訪，一定要讓人說滿意了算不算奇葩？客戶諮詢的電話省客服能派個被動開通的電子流下來，自己人跟自己人過不去，神經病中的戰鬥機！

6、因為是派遣制，來的時候就各種各樣的任務，剛來的時候無線網卡，後來的無線座機、手機，完不成一台罰50-100，哦，座機罰300/台，那時績規則還是ABCD，排D了罰款100-200，後來好了，不罰款了也有計件了，再後來終於轉制了以為雨過天晴了，結果計件沒了，工資降了，一樣還是區別對待，或許像同事說的誰讓你的命不好，有學歷，專業不同，也是白費。

7、以前公司發了個終端合作的運動手環，原以為公司是關愛員工健康，結果對員工每天的走的步數進行排名，對各單位進行團隊考核排名。後來有員工開會、上廁所都甩著小手，為了提高手環中的運動步數，有些還建議把手環綁在小狗上，讓它每天跑，呵呵，醉了。

8、營銷區域對抗賽，每天后三名的給前三名的團隊發紅包，每天！！

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