領導對付爭強好勝員工的3字秘訣，厚黑卻能帶來最佳效果！

工作中無非三類人，一是積極工作的，一種是消極工作的，一種是按部就班，不主動也不積極的。而積極工作的人又分為兩類，一類是覺得自己很有使命感的，覺得自身工作非常有意義的，這種人是內在因素驅動，不用揚鞭自奮蹄，另外一種就是爭強好勝，處處喜歡比別人強上一頭，一旦沒有人和他進行比較，也就失去了努力工作的動力。這種人在工作之中很常見，他們就像一把雙刃劍，一方面他發揮著積極作用，就像池塘裡面的魚，只有不斷攪動才能帶來新鮮的動力。另一方面卻也發揮著很大的消極作用，凡事愛爭，勢必影響團結，同時，爭工作成績也在一定程度上爭薪資待遇。

對待這種人怎麼辦？筆者三字訣相贈。熟練應用，定有奇效！

一、「陪」字訣！

所謂的「陪」字訣，就是要一直給他安排一個競爭對手，陪他「玩」！小說《笑傲江湖》中的岳不群，一直以來就是在爭奪武林盟主的地位，正因為有著東方不敗、左冷禪等人的存在，才讓他不斷有動力去練功，甚至揮刀自宮。比較有管理手段的領導一般都會在一個相同的崗位上安排兩個能力相近，且都愛爭強好勝的人去做工作，同時安排一個「好好先生」的「和事老」角色和他們一起工作，這樣才能發揮最佳效果。一是，相互競爭才有前進的動力，達到一加一大於二的效果。二是，競爭之中還有聯繫兩者的紐帶，防止兩者惡意競爭，就像汽車的兩個前輪，一個在努力的跑，另外一個也跟著加速，同時通過車軸的連接，平衡還不能讓兩者一個跑得快，一個跑得慢，造成車子散架的結果。這就是為什麼一個部門裡面通常都是一正兩副的人事設置。既讓你們相互配合，又讓你們相互掣肘，達到最佳效果！這叫做以其人之道還治其人之身。

二、「捧」字訣！

爭強好勝的人，通常都是人才，是有著一技之長的人。如果一個人空有爭強好勝之心，而沒有與之匹配的工作能力，這就是花樣作死的代表，通常是「出師未捷身先死」的結果。而人才一般最大的弱點，就是急切的希望別人的認同。「人不可無傲氣但不可無傲骨」一般是這種人的座右銘，表面上看沒什麼，但其實傲骨就是一種最大「傲氣」的表現。要面子是爭強好勝人最大的弱點。只要知道這一點，想讓他們努力工作就很好辦了。你要面子，我給你面子就是了！而給面子的方式也有很多種，比如，加薪，比如，晉陞職位，或者一直讓其處於聚光燈下給與其舞台。總而言之就是熱情對待，捧著他。作為領導如果能夠放下身段，心甘情願去捧一個人才，往往會受到奇效。劉備「三顧茅廬」就是例子。收穫了諸葛亮的忠心，奠定三分天下之人才基礎，同時自己也落得一個愛才、惜才流芳百世的名聲。諸葛亮神機妙算，他會不知道劉備想請他出山？為什麼要晾劉備？一是，面子，不願意將自己的價錢賣的低了！二還是面子，通過劉備的三次邀請，大大提升自己的威望，讓不熟悉他的人都很好奇，主公劉備三次邀請的人才到底是什麼樣的人？使自己還沒進入劉備集團就成為一件人人議論的焦點人物！三還是面子，戲唱足了，觀眾們的好奇心都吊起來了，都在翹首以盼，此時登台肯定一鳴驚人！名利雙收！所以，諸葛亮一進入劉備集團就把關羽、張飛比了下去，成為二號人物。後來的鳳雛龐統，也是用了此計，劉備因嫌棄龐統長相醜陋，只讓他管理一個縣，於是龐統故意怠慢，性急的張飛興師問罪，可是龐統當著張飛的面，一上午就把積累了三個月的工作幹完了。讓張飛心服口服，義務當起龐統的宣傳員，因此獲得劉備重用。套路，都是套路而已！

三、「晾」字訣！

人世間最奇妙的事就是給與不給之間，永遠讓你看到希望，但永遠又對你若即若離。情場中這種事情就很多，一個受歡迎的女孩子會同時和很多男生交往，既不明說又不拒絕，你這一段熱乎了，就冷冷你，你這一段心灰意冷了，就主動聯繫一下你，再次點燃你的激情。就像農村拉磨的驢，在它面前用繩子吊著一根胡蘿蔔，驢永遠想吃那根胡蘿蔔，但就是吃不著，於是就不斷的原地轉圈圈拉磨。公司管理，亦是如此，你想讓他努力工作，就拿他最想要的東西誘惑他，不斷給與暗示。什麼「老李年紀大了，你和小張很有前途」「過去這片山，就有肉吃了」等等，反正就是不會輕易給你想要的。一是，人都有惰性，自己一直心心念念的東西，當得到後，剛開始會興奮，但過一段時間就會覺得不過如此，好比買車，自己攢了很長時間的錢，去購買了心儀的車，但是時間長了，也會覺得貌似沒有想像中的好。這就是很多人在當員工的時候為什麼工作很努力，但是一旦達到自己的心理預期，為什麼就懶散下來的原因。二是，物依稀為貴，如果老闆只給某個人漲工資，那當然是一種優待，能夠有很好的激勵作用，但是統一給大家都漲工資的話，效果反而不是那麼明顯。三是，適度的晾更容易激發人的努力，行百里者半九十，員工眼看就要到達目的了，就剩最後一步了，結果被晾了，他肯定是不甘心的，自己已經付出那麼多了，不差這最後一步，於是會更加努力的工作！只因他那顆爭強好勝的心！

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