升職加薪後，這3座大山會壓著你喘不過氣！

知識 01-16

職場中，每個人都希望隨著時間的流逝，經驗的積累，自己的薪資水平和職位也不斷的上升。但是升職加薪遠沒有我們想像的那麼簡單。

那麼升職加薪的背後都有哪些壓力呢？

01.你創造三倍的價值，才能獲得2倍的薪水

在職場中，並不是你創造多少價值就可以升職加薪多少。

小雲是三線城市一家教育機構的培訓老師，她每節課的課時費是50元，但是學生交給培訓機構的費用是每個小時200元。後來隨著小雲教學質量的不斷提高，她的學生級別也不斷的提高。後來一個學生一個小時收500元，但是她的課時費也只到了100元。對此，她十分的不滿。

當她找領導談完話之後，她才知道，其實在這些課時費的背後，還有大量的材料費，場地費等等其他費用。所以，不可能她給公司創造多大價值，就給她多少工資。這個平台的背後有太多需要消耗資金的方面。所以當一個人給公司創造三倍的價值時，也只能漲一倍的工資。

02.升職加薪的背後，也要承擔更多的責任

職場中有一種現象，就是大部分人都覺得領導好做，不用幹什麼活，隨便動動嘴皮子就可以。

小龍的工作能力特彆強，他每天看著領導，只是動動嘴皮子，協調一下各部門的日常工作，覺得很清閑。所以他特別不服領導，總覺得他是吃閑飯的。終於，領導調離了現在的位置，由於沒有特別合適的人選，於是讓小龍暫時代理領導的位置。這個時候他才發現，領導的責任真的很大，他說的每一句話都可能需要用前面幾天的時間來準備。

所以升職加薪的背後並不是那麼輕鬆的，需要你能承擔起更大的責任。