職場分享：這3個職場潛規則，越早知道越好！
任何職業，任何領域都有著自己的特定規定和行規，俗話說沒有規矩不成方圓，就算是潛規則，也是要遵守的。一提到潛規則大家首先會想到的就是那些骯髒齷齪的事情，對潛規則都是嗤之以鼻，不屑一顧的。但是真正在職場打拚的人才會明白，潛規則也是很重要的，一般人如果不能遵守潛規則，那麼結果必然不盡如人意！一些人甚至妄想打破破壞現有的規則，那更是會被一個行業的人所排斥，規則就是規則，是長久以來形成的約定俗成的觀念，如果你不能接受代表你不適合，不要想著如何以一己之力對抗現實，因為有些事情不是想像中的那樣簡單！
很多新人剛進公司，懵懵懂懂，就想以自己的一腔熱血去打拚，去闖蕩，有時候觸碰到了禁區雷區也不自知。這其實不怪他們，要想徹底了解一個行業的內幕與潛規則，是需要長時間的積累和沉澱，一個新人怎麼可能了解的那麼全面和徹底呢？所以，今天我們就盤點那些職場潛規則，希望能幫助你們，不說飛黃騰達，至少也要知道謹言慎行！
潛規則一：不要相信老闆給你畫的餅
很多新人剛進入職場後就懷揣著一種單純的念想，認為自己只要努力工作就一定能出人頭地，讓領導認可自己。當然，一般面試的時候面試官也會這樣和你說，什麼三年晉陞經歷，幾年晉陞主管啥的，說句實話，雖然有些時候確實是這樣,但如果他告訴你不要自已眼前，要看以後。那麼，請儘早離開或是據理力爭吧，真正真誠對待員工的公司不會這樣做，畢竟無論是現在還是未來都是很重要的，憑什麼說現在待遇不重要？未來待遇比現在待遇重要？這是什麼理論，豈不是無稽之談嗎！
潛規則二：打小報告的人永遠得不到真正的信任
在職場喜歡打小報告的人永遠不少，老闆總是能知道員工之間的一些小秘密。不用納悶，無論是學校還是職場，喜歡告密的人總是不在少數！其實這類人在職場上看起來會得到領導的一些小恩小惠，但是其實上不僅會被同事所排斥，而且也不可能得到領導的真正信任！因為喜歡打小報告的人，其人品就有很大的問題，殊不知領導重用你你會不會也是反覆無常，跑去向其他公司高密？
潛規則三：要有主見，必要時要據理力爭
領導喜歡忠心的下屬，而不是聽話的下屬。這兩者之間有著很大的差別，一個有自己想法的人和一個只會執行不會思考的人，領導會喜歡誰毋庸置疑。
俗話說智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得！一味的聽話不懂在領導犯錯或者糊塗的時候提出自己意見，等到木已成舟才事後諸葛亮，那樣領導就會覺得你假，你笨，你蠢，反正都是你的錯，倒霉的還是自己啊！
我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。
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