如果世界對你殘酷，該不該在意
這是能一的第五篇文章。
前面的文章里，能一有提到過最近的職業變化。員工離職時給出的理由可能五花八門，但馬雲先生也說了，員工離職無外乎兩種原因：1、錢沒給夠，2、心受委屈了。雖然能一還有第三個原因：找到了真正的夢想。但今天，我想和大家聊聊，是什麼讓員工寒了心？
曾看過一篇文章，裡面說到「你想離開公司，只不過是想離開那個直系領導」，這句話得到很多職場朋友們的共鳴，可是我們上面的那個小主管真的有那麼面目可憎嗎？或許看起來是這樣。
前段時間上映了一部電影《不成問題的問題》，其中的主人公丁主任（范偉飾）精通人情世故，把農場上下的關係打點非常好，是個很充分的崇尚「做人」的一個人，然而，在他的管理下，農場毫無秩序，連年虧損，走向衰敗。我的直系領導就是這樣一個崇尚領導權威和表面太平的人。
前幾日，因為辭職，總監與我談心好幾次，旨在留住我，為公司做貢獻。這一舉動並非因為我在公司有多麼重要，而是新部門的許多客戶是能一最先開發，慢慢打開了市場的大門，市場對公司產品的了解也逐步加深，此時更換負責人員，必然對產品的推廣是不利的，對一個老員工的勸誡成本比尋找一個新員工實惠得多。當然，由於我和總監都是登山愛好者，私下裡，他對我也是欣賞有加。相反，我的直系領導就平靜得多，當我提出辭職申請時，他的回應很簡單：好。
這樣的結果，其實我早已料到，日日面對一個時常頂撞自己的下屬，領導的心中想必也不太好受。
成長是一件很殘酷的事，想要活得稜角分明必定處處受挫，所以，按照我快人快語的性格，註定不適合這家以領導為中心的企業。當然，我之所以匆忙離開，也是因為我在這裡經歷了我生來二十多年從未經受過的冷漠。
公司對員工的要求很高，無論是學歷還是綜合素質，公司的員工都是很優秀的人才。可是當人才並不精於實踐，公司的培訓就是幫助人才快速上手業務的最快的方式。可是，我們沒有。任何一個員工入職，在試用期內，人事會發給他一份相關公司介紹和產品內容，自己看半個月，半個月後測評！而後通過了試用期，關於老同事經驗交流與產品的優勢分析等等所有，也沒有。永遠是一個人在戰鬥，後面是一根外行人揮動的名為「業績」的鞭子！
這個外行人就是我的直系領導，可以稱之為K先生。K先生在公司四年，一直在這樣的冷漠環境中成長著，自然信奉著「孩子沒奶也能長」的原則，監督著我們的工作。K先生畢業後一直是從事工業品的技術支持，也時常接觸客戶，但談到開發客戶，他卻從未實踐過。當他2017年初由技術轉身變成事業部領導至今，他依然沒有開發過一個客戶。
當我獨自出差回來，向部門報告客戶情況以及客戶的疑難時，K先生時常眉頭一皺，記下重點，說一些不痛不癢的話，說話時從不看你的眼睛，低頭絮絮叨叨，順便諷刺一下另一位同事的說話生硬。當我想得知某個項目經過他之後到下一步的進展時，K先生的口頭禪是：「唉，我想一下，這是什麼時候的事，你再跟我講一遍。」當我耐心地將項目內容重新梳理再問一遍時，會再次聽到K先生不耐煩的回應：「好，我知道了，這件事不著急，才一個星期，等工廠那個經理回復我，我就告訴你，工廠那個人你也知道的，做事情要等很久，每次問個什麼事情，都要好幾天才回我···」抱怨開始。
有一回，K先生被叫去開會，我手頭上實在有一個緊急的單子確定交期，我就直接給工廠那個領導嘴裡很磨嘰的人打了個電話，誰知道對方一個小時就給我回復，不幸的是，他的回復是打到K先生的電話。K先生在電話里嘟嚷半天，一掛斷電話就開始數落我，不該直接聯繫工廠人員，讓人家覺得很麻煩，於流程也不對，這樣子操作會讓工廠的工作人員搞不清楚情況，又回過頭找他，讓他覺得很麻煩。我立馬就火了，小小的一件事，說了兩次麻煩，正常的工作還要不要做了，如果你總是說我做事給別人添麻煩的話，我也會覺得我這個人讓別人覺得很煩。為什麼正常的同事交流經他一轉答，就讓雙方在對方心中的印象都折損一大截，彼此討厭對方的接觸？
最讓我討厭的不是領導的冷嘲熱諷和啰嗦多事，重要的是他的不專業和瞎指揮！K先生永遠認為過年給客戶送山核桃和給客戶敬酒是成交的有效手段，於是在一次聚餐時，我因為沒有主動給車間主任敬酒，車間主任看我是個女孩子也沒有過多計較，領導卻整個臉都黑了，回去之後就在微信上責備我，當然也得到了我毫不知錯的回復。
一個沒有業務能力，成天盯著下屬按流程工作，默默等著衝動的下屬犯錯，然後站在前輩的制高點去指責和諷刺，由此提高自己的優越感！這樣的人想必內心也有缺失吧！就像《無問西東》中的師母，由於王敏佳寫了她虐待丈夫的舉報信，就添油加醋，抹黑王敏佳和自己丈夫之間的關係，讓王敏佳一時之間變成眾矢之的，之前因為王敏佳的優秀、美麗和一點點的炫耀而產生嫌隙的同事們紛紛落井下石，最後被自己信賴的組織上綱上線，被冤枉成反革命，險些被眾人亂拳打死。
可是導致這一切的師母是壞人嗎？她辛辛苦苦把自己的丈夫培養成大學生，可昔日愛情消散，丈夫悔婚，她威逼丈夫娶了自己，然後忍受著十幾年的冷暴力，世人只見到她的刁蠻和兇悍，怎知她內心的痛苦和絕望？她對丈夫已經無能為力，於是把仇恨的怒火轉向王敏佳，讓一個希望她改正的天真學生成為替罪羔羊。王敏佳何其無辜，本著知恩圖報的好意卻給自己帶來滅頂之災，當她站在批鬥台上被昔日敬仰的上司、和睦相處的同事、真心服務的市民唾棄，當最好的好友背叛自己隱瞞真相，她的心裡是何等的絕望，這個世界又是何等的冰冷，讓人寧願死去也不願留下去。
一個人，被誤解，被冤枉，被全世界指責，她真的沒有能量了，她抵抗不了···
可是指責她的那些人是壞人嗎？深受家庭冷漠的師母，立志服務邊疆的好友，人云亦云不加思考的群眾，哪一個是壞人？我們真的能把責任推到他們身上嗎？而我在公司受到的冷漠和輕視，我真的能把責任都推到K先生身上嗎？他不也是一路經受冷漠過來的嗎？
可是，面對這樣的冷漠和殘酷，甚至乎顛倒黑白，我們真的不會在意，不會不敢相信，不會對這個世界感到失望嗎？我的一個同事曾在一次我和K先生的爭執後勸我：「領導讓你做什麼，你就做什麼，何必要跟他爭對錯呢？到頭來還不是你要乖乖把事情做掉。就算這件事情的結果不如意，你可以做完了再跟他說嘛，你先去做，後面再好好跟他說，態度好一點，那個領導希望自己下達的工作，員工動不動就反對的？」這位同事多次被領導責罵做事不細心，但他從不反駁，都是乖乖地去做領導吩咐的事，即便領導今天叫他走東邊，明天覺得西邊好，罵他東，又叫他走西邊，最後把他所有的成果都否決，他也不去反駁。
我承認很多時候我有考慮不周的地方，立即提出異議，和領導討論更好的解決方式是我認為的一種真誠的交流，可在領導眼裡卻是赤裸裸地不尊敬和反對了。我天真地以為提出建議可以得到取納，可以大家一起齊心協力來改變，可我錯了，我在這個團體里感受到的專制和壓抑讓我放棄了對團隊的期待，我不再發聲，不再反駁，我成了一個聽從命令的人，我也不再信任何人！
環境對人的影響是很大的，當你所處的環境讓你感覺到自己一無是處，讓你唯唯諾諾開始信奉言多必失，當你聽從上級命令不敢逾雷池一步，恭喜你，你開始失去你自己！
世界固然很叫人絕望，也總是摧殘你的信心，世俗的強大讓你不敢表達，可那是黑暗的洞穴，有黑暗自然有陽光，而最明亮的光芒來自你的內心。當世界對你殘酷，該不該在意，實際上是個無解的問題。該不該在意沒有法律界定，沒有標準答案，只來源於自己的本能。是否在意，我們其實不能自我控制，就像我們被蚊子叮了，該不該癢呢？沒人會這樣問，被蚊子叮了，有的人會癢，有的人不會，被欺負了，有的人會很難過，有的人風輕雲淡。
當世界對你殘酷，難過的人就表達出難過，不在意的人就依然平常的日子，我們就真實表達出自己的情緒，即使世俗那麼強大，要讓我們俯首稱臣，我們不願做洪流的幫凶！不同觀點的人也沒有錯，不是因為世界都說你錯，你就錯了，也不要因為世界說你不行，你就否定自己。任何一個讓人絕望的環境，如果不滿，如果對方曲解你的好意，如果你對這個環境毫無意義，請你跳出來！
光在下一個行程上！
王敏佳最後有了給她托底的陳鵬，是他的愛再次使她重生；李想犧牲自己救助了隊友，也救贖了自己；沈光耀投身革命，守護了他牽掛的國民；張果果救助了四胞胎，放下了權利之爭，找到了自己的真實。世界確實殘酷，可是倘若你也向世界低頭，你就是你討厭的世界中的一份子！而做你自己，尋找你所愛的事情，其他那些黑暗與流言與熱愛相比，微不足道！
最後借《無問西東》的幾句話，總結我的觀點。
如果你提前了解了，你要面對的人生，你是否還有勇氣前來？
願你在被打擊時 記起你的珍貴 抵抗惡意
願你在迷茫時 堅信你的珍貴
愛你所愛 行你所行 聽從你心 無問西東。
致每一個珍貴的你！
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