比銀行沒有存款更可怕的是……
Oliver
咱們每天在手機上花多長時間，有沒有計算過投入產出比啊？
Charlie
什麼？！
用個手機也要計算投入產出比？這樣算計未免太心累了吧，我只是上班路上茶餘飯後隨便翻翻而已嘛，要什麼自行車啊~就不能不產出嗎？
Oliver
不能啊~
我的頸椎病、視力模糊、手臂發麻、注意力不集中、暈車、走路摔了一跤都是長時間用手機給鬧的，這不就是產出么？
Charlie
……▄█?█
Oliver
當然啦，有的人投入與正面產出成正比，有時候正面產出更多，那人家應該已經在升職加薪當上總經理出任CEO迎娶白富美走上人生巔峰的道路上奔跑了。
咱倆要不要思考一下，咱們哪裡出了問題？
請輸入文字
寫在開篇
這本來是一篇寫給自己的個人反思總結，寫著寫著，覺得不妨把自己成長中的經驗教訓分享出來給朋友們參考，歡迎拍磚、監督、補充。
篇幅較長，請您選擇適合自己的模塊閱讀即可。
一、你的知識儲備欠費停機了嗎
1. 信息不等於知識，相關信息才能提高轉化率。
我們每天主動或者被動接收到的海量碎片信息，信息，不全等於知識。經常大量關注並且吸收那些在你工作或者學習的專業領域，或者那些你想拓展的專業領域的信息，才能獲取知識或者將信息轉化為知識，這些信息就是「相關信息」。
我們可以嘗試在接收碎片信息的時候，刻意在腦子裡給自己一個潛在提醒：「這些是可以轉化成知識的相關信息嗎？還是無關緊要的娛樂式信息？」刻意提醒多了，信息成為知識的轉化率才會提高。
2. 你工作中所需要的知識夠用嗎？三年後、五年後夠用嗎？
經常復盤自己的工作內容和與之對應的知識技能，看看自己目前的知識技能夠不夠用，如果夠用，再看看將來三到五年，你的崗位和職業會發展成什麼樣子，那時候，你現在所擁有的知識，仍然夠用嗎？
或者，在你的領域選一個你想要達成的目標或崗位，看看那個高度的人需要哪些知識，這樣很容易就能發現你需要補足的知識空缺。
3. 你對工作不滿意之處的基本歸因。
提到工作，可能十個人里有八個都會講到各種的不滿，這些不滿也經常成為聚會聊天的話題甚至是信息共享的溝通渠道。留心這些抱怨就會發現，指責外部環境的佔大多數，鮮有人說這都是因為我自己不行。
這其實是心理學中一個最基本的歸因現象：
人們對形成自己行為的原因推論並不總是符合客觀事實和符合邏輯的。
人們對好的結果更傾向于歸結為內因，比如自己的水平高又努力，對不好的結果就傾向于歸結為外因所致，比如領導不支持同事水平低等等。
對別人的成就傾向于歸為外因而對別人的失敗傾向于歸為內因。
所以，你對工作的不滿究竟是工作環境不行，還是你的知識技能儲備不夠呢？
4. 有沒有遇到過因為知識儲備不足而錯失的機遇？
這幾年，比特幣火了，幾乎人人都可以輕鬆的說上一句「我當時如果買上它一萬塊錢的……」，然而，沒有如果。
復盤一下，如果你可以通過任意門回到當初，回去十次，你可能還是不會買，為什麼？很有可能那會你根本沒關注過這個新事物，更別提學一下如何投資它了。你根本沒有相關的知識儲備，怎麼可能抓住這樣的重要機遇呢？
二、迭代學習理念
1. 你的價值最明顯的體現就是新人取代你需要多久。
眾所周知你的稀缺性就是你的價值，那麼有沒有可衡量的標準呢？
我想最簡單的方法可以是：認真思考你現在工作所需要的知識技能，如果單位來一個新人或者空降兵，要花多長時間，可以完全取代你。（當然，大前提是平等競爭，不平等競爭或者你故意為難新同事不做好交接不提供資訊和必要協助等惡劣情況不在討論範圍。）
你可被替代的時間是三個月、一年、五年、十年，就可以體現出你的價值。
題外話：這樣直觀的衡量過自己的價值之後，你可能就不會輕易選擇辭職，因為等待你的不一定是你所期待的老闆升職加薪大力挽留，而是祝你一路順風。
2. 終身學習——從基礎到迭代，成為人工智慧不可取代的超級個體。
「不知道從什麼時候開始，在什麼東西上面都有個日期，秋刀魚會過期，肉罐頭會過期，連保鮮紙都會過期，我開始懷疑，在這個世界上，還有什麼東西是不會過期的？ 」這是我很喜歡的一段台詞，出自電影《重慶森林》。
那麼，知識會不會過期？
回憶一下，上一次系統更新自己對某個領域的知識是在什麼時候？是上大學的時候嗎，或者是某次在職培訓？
我想，知識是不會過期的——但是它需要更新，用現在很流行的詞來說，它需要「迭代」。你的專業訓練基礎紮實，這很好，但是只有童子功不持續練招式可能還是很難成為大俠。更何況這是一個AI的時代，你的童子功很可能很快就被機器人取代了。
所以我的想法是：如果想超越機器，可能要先從某些方面開始向機器學習——Alphago Zero 已經不需要藉助人類給出的邏輯來學習，它可以自我學習，deep learning，迭代成長。
那麼人類可不可以？在超越人工智慧超越同水平大多數人的道路上，終身自我成長，從童子功到持續練招式在每一個領域應該都是適用的，而且是形勢倒逼。當你的老闆可以買一台五千塊錢的機器取代你現在的工作時，他為什麼還要每個月給你發一萬塊錢的工資還聽你抱怨？
三、心動不如行動
1. 改變自己一定是痛的，超級自律是成為超級個體的基本功。站樁都站不穩沒法練拳，你做好準備了嗎？
你準備好像盤點你的銀行存款一樣盤點一下你的知識儲備了嗎？你準備好像存錢、理財一樣填充和優化你的知識儲備了嗎？
我很喜歡的一個姑娘她說「相信我，改變自已一定是痛的」，當你開始長期持續給自己的知識儲備「存款」的時候，這個改變也一定是痛的，是難以堅持的，是容易讓人放棄的。
儘管如此，每個人身邊那些超級自律的勵志故事可不要太多哦！~這裡我有一個小技巧分享給大家，如果你發現你、身邊出現了一個「神一般」的人物，不要再看賊吃肉香了，你快去了解一下賊挨打疼的過程是怎麼堅持下來的，倒不是說一定要選相同的道路，至少應該經常刺激一下自己，讓自己在自我膨脹的夢幻里醒醒醒醒。更好的情況是，了解一下他們都是怎樣做到超級自律的，畢竟，一代宗師也是從夏練三伏冬練三九的站樁開始的。
2. 知識儲備目標的SMART原則。
好啦，來推薦一個行之有效的簡單工具，用於設置知識儲備目標：
SMART原則：S=Specific（明確性）、M=Measurable（可衡量性）、A=Attainable（可達成性）、R=Relevant（相關性）、T=Time-based（時限性）。
舉個例子：因為家裡的一個龍頭壞了所以我需要在兩天之內在方圓五公里的範圍里找一家五金店鋪來買一隻100塊錢以內的可替換冷熱水溫度的龍頭。
設立合理目標進行知識儲備（就像存錢一樣，你每個月賺一塊錢非要存十塊這很難持續）不妨從SMART開始。
四、好的公眾號既提供思路也提供方法。
巧婦難為無米之炊，設立了合理的知識儲備目標之後，我們就要開始「找米」了，推薦幾個我個人實踐過的比較容易快速提高在職知識儲備的方式：
A. 線下：大學進修、專題培訓班、公司培訓機會、專著加名師等。
B. 線上：MOOC、公開課（TED、網易）、交流平台團體學習（得到、千聊）等。
C. 碎片補充：隨時手機積累、參與論壇或相關活動等。
知識來源龐大複雜，這幾類具體獲取方式都很簡單，不多說，在這裡分享一下我在以上途徑獲取知識補充時候的一點想法：
1. 一定要選擇適合自己的途徑。
每個人的認知和學習習慣是不同的，經過各種嘗試後我發現了最適合我自己的學習方式：給自己列大綱和進度條，每天打鉤劃叉來監督自己的進程，不斷調整方向，必要時候再對外求教，這是最適合我的方式。如果每天都被灌輸知識我可能會瘋掉，自己找著學就會順暢很多。
也有些小夥伴喜歡組隊學，相互幫助督促，這也很好但不適合我。方法很多，選適合自己的就好，不要別人說報班你也報班，別人自學你也自學，最後白費精力和錢財。
2. 在職讀研讀博的建議。
如果你想從在職研究生在職博士生的課程中填充知識儲備，請不要對老師主動培養你抱太大希望，講真，如果老師可以給你列十本參考書，告訴你一個方向不讓你跑偏，每周能集中點撥你一兩次，就是非常好的狀態。
選擇在職大學進修一定要主動主動再主動，要不然和你偶爾去聽一次相聲過個癮沒區別。你只有自己把老師列的參考書都看完了才能聽出門道，進而內化知識儲備。
3. 大牛都很忙。
如果你在你感興趣的領域認識了大牛，不要有事沒事打擾人家什麼都問。真正有值得討論或者百思不得其解的問題再開口請教。大部分百度和圖書館能解決的就不要浪費別人的時間成本。
4. 如果你打算開始線上課程進行系統學習。
可以先將課程進行學習分類，最基本的就是精聽和泛聽。名校名師名專業，和你工作對口的知識儲備精聽，其他參考類儲備或者擴展類儲備泛聽。
線上課程良莠不齊，不必一根筋死磕，如果老師講的確實不行可以隨時退出，記得隨時退出的前提是老師講的不行而不是你堅持不住了：）
5. 聊天是獲取知識成本最高的方式之一。
聽君一席話勝讀十年書的情況我認為大多數情況只適用於殺伐斷絕的問題上。
大部分時候，和牛人閑聊天或者吃吃喝喝你不見得能漲多少知識，牛人也需要休閑娛樂誰會準備在酒桌上給你傳授真知，還不如把他出的書他講過的課聽一下學得快。
所以有時候拒絕三千塊錢的一頓飯，花三十塊錢買本書可能收穫更大。
6. 一定要讀經典著作，一定要讀經典著作，一定要讀經典著作。
補充一個知識領域的儲備，不管你的目標是玩票還是成為專家，都要從經典開始。
想學經濟學肯定繞不開曼昆，想學管理學不能忽視德魯克，想好好學英語你得用薄冰，想學人力資源那麼韋伯、羅伯特歐文、舒爾茨、諾伊、德斯勒、戴維尤里奇……（捂臉，同門師兄弟姐妹請輕拍。）
五、想做好知識儲備但堅持不住怎麼辦？
簡單說幾個方法，有的是我正在嘗試的，有的還沒達到，先分享一下，選最適合你的：
1. 誇下海口求監督法。
驚不驚喜意不意外？
誇下海口看起來可不是什麼好事情，但是，當你在眾人面前宣布你要干一票大的並實時更新你的進度求監督的時候，人類的虛榮心就會最大作用的發揮它的正麵價值，試試吧。
2. 用不斷輸出倒逼輸入。
比如我要做一個公眾號，剛開始只是一個興趣點，更新過三篇以後就會發現，如果沒有持續輸入源，那這個公眾號就算廢了。為了做出更好的內容，就要不斷閱讀、不斷體驗、不斷思考、不斷嘗試，只有輸入可以持續不斷的提供輸出源。
3. 用認知賺錢來激勵知識儲備的更新。
很可惜這一點我還做得很差勁，感興趣的小夥伴可以參考：羅胖、百度張輝、李笑來、新精英古典等等。
4. 找到夥伴，結識導師。
值得一提的是這一條不是單獨存在的，也不一定是一開始進行知識儲備就能獲得的，很有可能是在你正在堅決執行自己的計劃時得到的意外驚喜，清風自來就是這個意思。
5. 堅決執行獎懲機制。
總的來說就是利用人類好吃懶做的天性，這個很簡單，必要的時候對自己好一點，更必要的時候對自己狠一點。
6. 在工作中持續應用，挑戰舒適區。
還是老話「勿忘初心」，當你開始行動起來，也別忘了回顧你不斷迭代自己知識儲備的最初目標。
你的儲備最好能在工作中或者你感興趣的領域用起來，水要活就要流動。
更好的狀態是你更新過的知識儲備能帶著你走出目前工作的舒適區，make a big different ~
結束語
你是否對每天用手機的時長和產出比進行過計算？如果你已經離不開手機了，那麼不妨從優化手機使用內容開始更新知識儲備，更好的把你的手機利用起來吧！
文/編輯 by 趙思銘
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