爛肚裡都別和同事議論這8件事，誰議論誰吃虧又倒霉！

俗話說：禍從口出，病從口入，言多必失，食多傷身。職場深奧，深不可測，要想在職場上升職加薪，一帆風順，就不要議論下面這些事，特別是在同事之間，更要諱莫如深。

【1】涉私的花邊八卦不論——比如涉及到公司領導的出身，家庭，收入，老婆，尤其是有負面影響的東西。總之，與同事工作之餘、飯後茶與都不要談及領導，哪怕是電梯上、廁所間都不要議論，否則，一旦隔牆有耳，你就慘了。當然如談論工作時涉及到領導，說些有益於工作，有益於領導威信和形象一類的美譽之詞可以說，但也記住，不能明顯的是拍馬屁。

【2】領導間的爭鬥分邊不論——職場上人與人之間的關係，錯綜複雜，深奧莫測。地域、親情、血緣、同學、戰友、一起入職、一個部門、一起和老闆創業等等。隨著時間的推移，盤根錯節，簡直就是「看不見的戰線」，如果亂談話，或對方、或旁人、或隔牆有耳，你很難顧及全面，有意無意就不知傷著了哪路神靈，神不知，鬼不覺，你就玩完了。

【3】老闆錢多錢少錢去處不論——很多人非常關心老闆掙的錢用到哪兒了，有的說轉移國外了，有說養小三了等，這些都是要惹禍的話題千萬不要議論。老闆沒有願意讓人知道自己的商業秘密，財務機密，不想讓團隊成員，尤其股東會成員知道年終利潤。對於一般職場白領，知道這些對你也沒有任何好處，亂打聽，亂傳播對你在職場上的進步是百害而無益的。

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【4】自己的那點感悟糾葛不論——由於在職場一定地位中生活，每個人都有自己的工作圈子，生活圈子，有自己的私密事。如和某個領導有私交，和某個同事關係密切，和某個異性關係曖昧等。如果隨便說出去，尤其說給那些大嘴巴、長舌頭的人，你就很大程度上，既損害別人，有傷及自己。

【5】信口雌黃沒有謀定的事不論——領導對你的信任後，會和你商談你職責範圍內的的人事關係、加薪升職、人員調配等工作之事。一般是謀定而後動，還沒有等到宣布，你就放風出去了，會給領導工作帶來被動，給你自己帶來麻煩。因此，如果你提前亂放風，就會喪失領導的信任，隨後的事，你懂得。

【6】個人去留的事不論——比如：離職、跳槽，離婚、談朋友，考慮成熟後就要行動了，才能和領導、同事談，這時仍然沒有必要隨便談；自己的意思更不能隨便談，很多人喜歡說，自己有了不快、鬱悶，找朋友聊聊，散散心。切記：朋友遍天下，知己有幾人。

【7】自己的工資獎金不論——目前很多公司的薪資制度都是保密的，其實私下裡又是很透明的。由於各個公司的薪酬制度又各不相同，尤其是績效很多都是領導自己掌控的，如果亂說，一定會影響自己，亂及整體，於公於私都沒有益處。

【8】和領導關係的好壞不論——管理學上很注意疏則親，親則疏。如果你張揚你和領導有某種關係，其實就是你在孤立你自己，因為一般人和上司是一對矛盾，是管理與被管理的對象，如果你被划到和領導一個圈裡，那麼，你的很多同事尤其是下屬，就是你的矛盾面，即對立面，這樣，你不僅工作不好開展，甚至也不好做人。

職場高深莫測，要想在職場上得心應手，遊刃有餘，就要用心學習，用心去做，既要大膽做事，敢於擔當，又要謹言慎行，沉著機智，並不斷地反省自己：靜坐常思記過，閑談莫論人非。

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