讓領導重用提拔你很簡單，做好這件事就能實現！

一個年輕人，家境不是太好，但他一直沒有放棄成功的信念，一次他去找工作,路過一個工地,看到一位老闆模樣的人正在指揮工人蓋大樓，這個時候，一種學習與求知的慾望讓他鼓起勇氣向這位老闆模樣的人請教。

他走上前問道:「我如何才能成為象你這樣的人呢？「

這位老闆模樣的人笑笑說：」要靠你的勤奮。「

年輕人說：」這個我知道，不勤奮是做不成大事的。那第二呢？「

老闆模樣的人說：」買件黃色的衣服穿上。「

年輕人非常疑感的問道:「這個好象與成功沒有太大的關係?」

老闆模樣的人指著前面的工人說:「有啊!你看他們都穿著一模一樣的籃衣服,這些人我一個也不認識。」

說完,他又指著旁邊的一個工人說:「你瞧那個穿黃衣服的人,就是因為他穿的和別的工人不一樣,這才引起了我的注意,我也就認識了他,發現了他的才能,過幾天我就會給他安排一個重要的管理崗位。「

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年輕人聽後，有所感悟。這個小故事告訴我們一個非常簡單而又容易做到的道理:要想讓別人認可你,你就必須竭力使自己與眾不同,讓別人對你印象深刻，要不然，你在人家的眼裡和其他人一樣，人家怎麼能記住並繼續與你有更深入的交往呢。

這就是推銷自己、發展人際關係的一個關鍵，如果你與客戶打交道時，有一些能觸動客戶的話，和其他業務人員不同的對待客戶的方法，哪怕你給客戶買一個異樣的禮物呢，都會讓客戶記住你，並開始關注你，這是你成功的開始與起點，久而久之，另上你的真誠，你的客戶會越來越多，你的人脈也會越來越廣，不成功才怪呢？

這個世界最不缺乏的就是人，就是普普通通的人,不管是誰,也無論他從事什麼樣的工作或生意,他幾乎天天都觸各種各樣、形形色色的人。如果你想和他關係不一般,首先你就必須讓自己與眾不同,讓自己在對方心目中留下深刻的印象。也就是說,你必須把自己從你的潛在客戶、顧客和同事經接觸的人群中分離出來,若不這樣,你和他們的關係將水遠得不到改變。要麼他們只會把你列入那些和自已關係最疏遠或沒任何關係的大多數人里,要麼他們僅僅知道了你的名字,知道你是誰,但可惜的是,這就是所有的了。此外,如果你不跳到圈外,哪個知道你是獨一無二的?誰會知道你是否值得交往呢?

由此可見,你的穿著,言行、愛好、個性、習慣、為人處世的方式都應該與眾不同,這樣可以使人把你和大多數同類型的人區分開,這有助於你對自己的推銷。當然,也不必任何方面都和別人不一樣,那會讓你顯得很另類,結果可能適得其反。你只需要有一項與眾不同,或許就成功了。

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