2018年財務人狀況能否改觀

目前對於財會行業的2017年整體發展狀況分析報告還沒有，這些分析都需要強大的數據支撐（行業，崗位，薪資，技能，供需等），國家統計層面只有財務成本數據，局限對宏觀市場的分析，專業的調查分析機構數據採樣有限，樣本量比較小且零散，人才市場也僅僅是對供需雙方的趨勢數據，大型的財務機構數據又不太接地氣，對於財務人比較關注的崗位需求、行業薪資及發展趨勢客觀數據比較少，難以一窺全貌，小編今天也搜集整理了與財會行業有關的部分數據，僅供參考，主要還是為了說明問題，以解燃眉之急！

首先，小夥伴們來看看，某大型招聘網站公布的《2017年秋季北京僱主需求與白領人才供給報告》，4張圖，僅供參考：

1，2017年秋全國需求最多的崗位

2，2017年秋全國競爭最凶的崗位

3，2017年秋簡歷投遞最多的崗位

4，2017年秋企業高薪招聘的崗位

看到第4張圖，大部分財務人會不認同（小編也很詫異），姑且不糾結這4張圖的數據準確性，我們從中可以得出2個結論：

、市場人才供需關係衝突明顯

、財務行業人才需求在重新洗牌

財務行業技術與規則變革由科技快速推動，市場訴求與規則變化製造的自然稀缺已經越來越明顯，什麼意思？企業面臨劇烈的行業競爭，更多需要的是「能看到未來」的財務人，但現在市場能夠提供的還是大量「分析過去」的工作者，筆者不是說回頭看就不重要，因為這畢竟是幾十年來財務人的基本工作形態，數據時代，企業更需要分析過去、把握將來，對於企業通俗說來就是：花多少錢很重要，將來能賺多少錢就更重要。

企業希望高薪聘請到能「預見未來」的財務人，但大浪淘沙何其難！短期數據來看，財務人才市場需求並未走低，但企業現在需求的就不僅僅是基礎財務工作者，會計人應具備更多的財會知識，甚至於跨界知識，想要在競爭激烈的財會行業中脫穎而出，就需要自己有比別人多的專業技能，現在企業需要的是真正能為企業帶來實際價值的人才。

我們來看看財務人2017年的生存狀況調查：

2018年財務人狀況能否改觀，最主要還得看我們自個，是繼續買白菜，還是成為企業核心「主菜」，取決於你為改變付諸的精力與時間，2018走著瞧

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