中高級人才的漲薪機會集中在這六個領域
對於很多人來說，薪酬不僅是維生手段，也是獲得職業幸福感的重要指標。而在經濟大環境日趨不穩定的當下，薪酬如何更是員工們最關注的職場話題。美世《人才趨勢2017年全球研究》稱：「員工每月平均花費13個小時擔心經濟問題，而對基本工資和福利的擔心程度與前幾年相比更甚。員工尋求摸得到、可預見的薪酬所帶來的安全感，考慮到可感知到的不確定性，這也不足為奇。"
員工最關心薪酬，但HR對此卻關注不夠
全球47%的員工表示，對其工作狀況產生積極影響的首要因素是公平且有競爭力的薪酬，對於加拿大、中國、法國、德國、義大利、新加坡和美國的員工來說，該因素超過了「晉陞機會」，排名第一。
然而，美世的調研發現這一方面沒有反應到HR的計劃中——僅28%的HR表示，薪酬競爭力是2017年重點聚焦的領域。同樣沒有反映在今年計劃中的還有員工對公平工資的渴望，美世報告發現「僅有16%的人力資源領導者將公平工資列入他們的五大優先事項清單中。」
績效管理推動工資調整，中國員工較少尋求績效反饋
改變績效管理流程是變革薪酬制度的重要手段。全球39%的企業在2017年繼續使用績效評分來推動基本工資調整，25%的企業表示經理裁量權將推動基本工資調整。從員工的角度來說，績效評分讓他們對自己的表現更清晰，並激勵他們更好地工作。有意思的是，中國員工雖然希望有明確的績效評分來了解自己表現如何，但較少尋求定期的績效反饋。
2018年，市場最需要這些技能和經驗
華德士《中國薪資調查2018》認為，隨著中國企業業務的進一步國際化，企業對雙語和擁有國際公司工作經驗的人才的競爭也愈發激烈。另外，市場對數字創新和IT人才的需求度持續走高。報告預測，2018年轉職者的薪資平均增加幅度為10%-20%，留職者為5%-8%，與往年持平。2018年，中國市場需求最大的技能包括自動化/人工智慧、電子商務/大數據、數字營銷、網路安全、變革管理、雙語能力和國際業務經驗。
IT行業仍將是大熱門
隨著政府強力推動「互聯網+」及各行業加快數字化轉型，特別是商業技術-大數據、物聯網、人工智慧、在線支付、跨境電商等領域，信息技術行業將在2018年保持大熱態勢，IT轉職者的平均薪資增幅達到12-18%。華德士上海與蘇州分公司總監王穎表示，人工智慧和互聯網信息技術方面的職位缺口非常大，預計轉職者的薪資增幅會達到較高水平。
這是一部分HR跳槽的最好時機
跳槽的HR平均薪資增幅可達到20%以上。主要因為中國企業海外擴張、組織轉型、吸引和保留人才變得越來越重要這三大原因。
華德士上海分公司副總監李維認為，HR轉型是人力資源領域就業機會提升的重要背景：「現在很多企業還停留在把人力資源看作是行政職能的概念上面。而事實上，當下企業在制定下一個階段的發展目標時，會發現最大的問題是人才問題，而整個公司人才戰略的變革都是要人力資源部門來引導，因為業務部門不可能有專門的人來引導這樣的人才變革，這時對人力資源整體的需求和要求也都變了。」
這四大職能的薪資增幅將達到10％-15%
受益於國家戰略計劃衍生除的商業機會、企業拓展海外業務的需求、傳統行業數字銷售轉型、以及電子商務大發展，會計與財務、運營和製造、銷售和市場營銷、供應鏈與採購這四大職能中高級人才將獲得更多轉職和漲薪的機會。同時具有過硬的專業能力，如財務數據分析、精益生產、數字創造力等，與國際視野及商務經驗的人才在中國市場持續處於緊缺狀態。
高級雙語人才是企業招募重點
所謂的高級雙語人才，不僅僅具備外語能力，還需要有國際化的思維模式、工作經驗和對全球戰略的準確把握。然而，此類人才通常聚集在外資企業或海外，中國民營企業要想吸引這些人才，需要做好在企業文化、工作環境和理念方面花更多時間做磨合的準備。
雙語人才成為2018年企業招募的重點，這對於海歸們來說是個利好趨勢。管理型和技術型的中高層級人才持續走俏，回國之後的發展機會和就業條件非常優渥。而對於剛畢業就回國的留學生來說，特別是那些非高精尖技術型專業背景的留學生，則需要及時調整就業期待，隨著國內僱主選擇的增多，留學生不一定能夠拿到比國內名校畢業生更高的薪水。
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