一個好員工的基本素養，就看這3點！
在職場中，每個人都想成為一個好員工。都想得到領導的認可，得到同事的支持，可以不斷的升職加薪。但是卻極少有人可以成為好員工，那麼一個好員工的基本素養都有哪些呢？
1.積極主動的做事，才是好員工
人在被迫做一件事和自己主動做一件事時，效果差異會非常大。當自己積極主動去做事的時候，有極強的內驅力，但如果是被迫的，就會有各種阻力。
小亮是一個勤學好問的人，在工作中，他每天除了完成領導交給他的任務之外，他還會積極主動的去學習一些新的知識，來提升自己的能力。除此之外，在工作中，他不僅僅只做自己職責範圍內的事，他也會力所能及的幫助其他同事完成手頭的工作。他的這種工作態度，深得領導和同事的喜歡，因此在年終的優秀員工評比上，他毫無懸念的勝出了。
職場中，所有的人都喜歡積極主動做事的人，所以積極主動是成為好員工的基本要素之一。
2.以終為始，不做無用功
仔細分析，我們就會發現，職場中那些能力停滯不前的人，大部分是用了很長的時間，做了很多無用功。
小美是一名銷售人員，她在工作過程中很認真，也很努力，但是每次銷售任務都不能很好的完成。經過分析，領導發現原來小美在銷售東西的時候並沒有在心裡建立一個要賣出東西的目標，在宣傳產品的過程中，很容易就走偏了路。所以雖然她耗費了大量的時間和精力，然而卻沒有效果。
所以在職場中，做事時，要盡量以終為始，盯緊終極目標，那樣才能減少無用功。
3.了解別人，也讓別人了解自己，才能更好的進行合作
現在的社會，憑單槍匹馬的做事已經很少。大部分情況下，都需要各部門之間的協調，才能將事情做好，所以去了解別人，讓別人了解自己，也成為了一個衡量好員工的重要基準。
小芳和小晴同為客服部的同事，兩個人工作能力都很強。小晴性格開朗，她會利用吃飯的時間或者上下班的時間，和同事聊天，多了解同事，同時也讓同事多了解自己。小芳則是一個性格比較內向的人，她很少去主動找別人聊天。當然，別人找她聊天的時候她也不會主動找話題。
後來因為同事們都比較了解小晴，也知道她擅長做什麼事。於是公司里有一些事情適合她做的事時，就會主動找到小晴讓她來做。時間久了，小晴做的事情越來越多，於是逐漸的從客服部門轉到了市場部門。現在也成了市場部的骨幹員工。
所以，在職場中，我們不僅要多去了解別人，同時也讓別人多了解我們，那樣我們才可以形成共贏的合作狀態。
總之，要想成為一個好員工，必須要積極主動的去做事，不能總是被動的接受；要以終為始，少做無用功，浪費時間和精力；要主動的去了解別人，也讓別人了解自己，讓團隊形成比較好的合作氛圍。
你眼裡的好員工符合這3點嗎？歡迎留言交流。
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