接班人還是變革者？—阿森納未來主帥的困局
足球俱樂部的主教練更迭是常態，關注足球這麼多年，看到的主帥更迭無數次，但對下一任主帥遴選稱為接班人的只有三次:在法國世界盃後功成身退的雅凱、在曼聯退休前的弗格森和現在的阿森納溫格。
弗格森和溫格這兩位長期服務一支頂級聯賽球隊的主教練堪稱足球界的奇觀，經歷了風風雨雨，屹立不動，但每一個故事都有一個結束，因為他們的長期執掌，對俱樂部、球隊都有著巨大的影響力，繼任者被稱為接班人也是對他們這段傳奇經歷的另一種方式的讚譽。
溫格雖然還在任，但告別的日子也不遠了，畢竟沒有人可以抵抗時間，阿森納的下一任主帥遴選也早已進入議事議程，基於對溫格20多年執掌阿森納的敬意，我們當然可以說這是接班人的遴選，但從下一任將承擔的使命來看，我們可能要問問：阿森納到底需要的是一個接班人還是一個變革者。
所謂接班人，當然不僅僅是職務的接替，更重要的是對前任的理念、陣容遺產的繼承和發揚，譬如勒梅爾繼承雅凱，譬如莫耶斯接班弗格森—這與後來是否成功無關；而變革者則會是以自己的方式重建，甚至可能是是推倒重來的方式，譬如瓜在拜仁和曼城，都是以變革者的姿態，按照自己的方式打造球隊—同樣與是否成功無關。
槍迷中對繼任者的看法有2種很鮮明而對立的看法，一種認為市面上哪裡有比溫格更好的主教練；另一種認為有很多更適合的主教練。這其實是對繼任者的兩種不同看法：做繼承的接班人還是做改革的變革者，繼承自然沒有比溫格更好的人選了。
不可否認，溫格在阿森納曾經有輝煌的經歷，但是，在現在，溫格在阿森納還有多少能讓未來的接任者去繼承和發揚？
一：從弟子兵到僱傭兵，溫格理念已被自己否定
溫格曾經的理念是堅持挖掘培養年輕球員，信賴年輕球員，圍繞自己培養的球員打造子弟兵軍團，這個理念曾經激勵了很多阿森納球迷，在那段無冠的日子，這種理念體現的情懷也感動了很多人。
但，連溫格自己都早已不再堅持這個理念。
在此前的阿森納，基本模式都是主力核心球員多是以年輕球員來到阿森納，在溫格的阿森納體系中成長成熟，而引援作為陣容的補充：05年前的阿森納典型代表當然是亨利維埃拉皮雷為代表的法國幫和博格坎普永貝里等，這批球員在阿森納成長，也幫助阿森納成長為歐洲一流強隊：3年2聯賽冠軍，49場不敗達到巔峰；此後以法布雷加斯范佩西納斯里克利希宋為核心代表的年輕球員開啟了溫氏阿森納二期，他們中大部分人曾經歷了阿森納黃金時期，很好傳承了前一代的技術和風格理念，雖然溫格二期沒有贏得重要冠軍，卻不可否認那支青春阿森納的實力，保持著英超一流強隊的實力和氣勢，在歐冠賽場也有很強戰鬥力；「美麗足球」的美名傳播，吸引了很多球迷，讓人對他們的未來充滿期待—著名的「輸了比賽，但我們贏得了未來」的口號正源於此時，溫格的理念在這段時期獲得極佳的口碑。
在范佩西也離去之後，溫格的阿森納進入了第三個階段，希望曾寄托在沃爾科特威爾謝爾拉姆塞斯澤斯尼等又一批新生代身上。但很明顯，這批球員的成長未達預期，在多年無冠的壓力下，溫格擯棄了自己的理念，阿森納開始轉而依靠成熟的引援球員，此後幾年，切赫科斯切爾尼默德薩克（穆斯塔菲）阿爾特塔（扎卡）桑切斯厄齊爾吉魯（拉卡澤特）這樣一批引進成熟球員成為球隊主要核心力量，這與溫格此前的一期二期阿森納形成極大區別：球隊中軸主要球員幾乎全部是進進球員生涯成熟期後再來到阿森納，再沒有了自己體系中成長的核心球員。以前是溫格體系去影響新援，新援來適應體系；而在這種狀況下，溫格甚至需要去改變自己適應新援。
於是雖然同是溫格擔任教練，雖然依然追求控球，阿森納此前一脈相承的漂亮足球快速小團隊進攻足球只能在比賽中偶然見到，戰鬥力也逐步下降，球隊從整體漂亮足球變成嚴重依賴幾個明星球員發揮的球隊—而這些明星球員已經不再有濃厚的阿森納背景。
從02年開始到12年，溫格手下的阿森納是典型的溫格子弟兵，而此後的阿森納變成了與其他俱樂部包括土豪俱樂部無多少差異的僱傭軍團—差異只在於價錢的多少而已。
那批曾被寄予厚望的年輕球員在阿森納逐步邊緣化，斯澤斯尼、吉布斯、張伯倫、科奎林都已經離開阿森納，沃爾科特威爾謝爾處境微妙，要知道，他們都正處於球員黃金成熟期，年少成名的沃爾科特作為貝爾的師兄在俱樂部處境竟然比不上從曼聯轉會而來的維爾貝克，不禁讓人唏噓不已。
從過去自己培養的球員主要輸出往巴薩曼聯曼城到現在要推銷往瓦倫西亞埃弗頓這樣的球隊，足以說明兩代溫格弟子球員的能力和成長的差別。
培養年輕球員，追求美麗足球曾經是溫格的理念和堅持，但在溫三期遭受重大挫折，這與金元足球無關，與冠軍無關，而在於溫格的自我否定，溫格也不再堅持年輕球員培養轉而採用成熟引援模式，在風格上也離美麗足球漸行漸遠。
二、陣容面臨重建
對於接班人來說，陣容是最重要的繼承，球員才是一支球隊最重要的財富。
看看阿森納這賽季的主要陣容：（聯賽出場次數超過10次）
門將：切赫35歲
後衛：科斯切爾尼32歲穆斯塔菲25歲蒙雷亞爾31歲貝萊林22歲克拉斯納克24歲
中場：厄齊爾29歲拉姆塞27歲扎卡25歲威爾謝爾26歲
前鋒：桑切斯29歲拉卡澤特26歲維爾貝克27歲吉魯31歲伊沃比21歲
曾經以年輕著稱，號稱能贏得未來的阿森納竟然已經成為一支年齡結構老化，嚴重缺乏中生代新生代實力球員的球隊，在偏愛使用年輕球員的溫格手下能獲得一半聯賽出場機會的25歲以下球員只有區區2名！
門將的引入強援迫在眉睫，後防線的更新換代迫在眉睫，桑切斯和厄齊爾的可能離去讓中前場的重量級引援迫在眉睫；前鋒即使拉卡澤特迅速崛起了，很明顯也是需要補強的—門將、中衛、進攻組織者、前鋒，需要補充的都是一支球隊最重要的位置，也是轉會市場上最稀缺最搶手的位置，不花錢或少花錢，行嗎？
中生代球員，威爾謝爾前途未卜，拉姆塞扎卡拉卡這一批在英超很難算得上頂級經常被詬病的球員能作為未來建隊核心來依賴嗎？面對中下游的伯恩茅斯，缺少646的阿森納在落後之後的二十多分鐘時間內甚至都很難組織起有威脅的進攻，讓人擔憂646離去後的阿森納。
槍迷指望自己的青訓能出新成果，但要看到阿森納成功冒出的年輕球員如法布雷加斯、貝萊林等都是半成品引進走向成功的，而溫格時代阿森納自身青訓出品的頂級球員只有阿什利科爾一人，而威爾謝爾吉布斯已經算青訓出品的傑作了，你還敢對阿森納的青訓有期待嗎？
核心離去或老化，需要引援，而要應對漫長的賽季，陣容厚度也需要補強。阿森納在未來2年內需要的不是一兩個球星，而是一大批有實力的球員。可以預言，無論是溫格繼續執教還是其他人接替，在未來幾個轉會窗口，阿森納將一改低成本轉會操作的模式，在轉進球員的數量和金額上都將成為名列前茅的球隊。
這樣一套陣容，在擁有兩條大腿的情況下，溫格親自帶隊都很艱難，如果這個夏天接任，繼任者能繼承哪些球員財富呢？恐怕面臨的是推倒重來的大變革。
三、積重難返的工資結構
對繼任者來說，還有潛在風險是阿森納大鍋飯式的工資結構，阿森納擁有英超排名第四的總薪水，卻無法提供給大牌球星有競爭力的薪水，為什麼？因為薪水結構問題。
看看阿森納薪資和曼聯的對比，曼聯總薪水高於阿森納主要是高薪主力球員薪水非常高，阿森納隊內最高薪的桑切斯厄齊爾在曼聯只能排在並列第四，但阿森納的十萬周薪以上球員多達9人，比曼聯還多一個。包括沃爾科特和吉魯都拿著高過10萬的周薪。很多槍迷抨擊阿森納管理層或溫格固守薪資結構，卻看不到整體平均的薪資結構已經固化，整體薪資不低，同財大氣粗的曼聯的薪資總額差距也就30萬的差距（這已經剔除了本賽季中途轉會的球員）滿足了一個桑切斯，又哪來薪水空間去吸引其他必須引進的球員呢？
將總薪水高於阿森納的曼聯和低於阿森納的利物浦的薪資結構做一個對比可以清晰的看到，阿森納在隊內頂薪與其他兩隊有著較大差距，但在低於10萬周薪的球員中，阿森納的薪資卻高於曼聯和利物浦。阿森納不僅周薪10萬以上的球員比曼聯還多一個，同時周薪10萬一下的球員平均薪水比曼聯還要高一點。
平均主義的薪水導致水平和表現處於英超頂級的球員拿不到頂級薪水，而水平泛泛的球員則可以在阿森納拿到在其他俱樂部拿不到的高薪水。於是優秀球員去別家追逐高薪水，而水平一般的球員卻不願離開阿森納，這也是去年夏天作為阿森納主要任務的清理冗餘球員工作推進緩慢的原因，解釋了為何吉魯這樣的球員寧可打替補也不願意離開阿森納。
這種工資結構不是一年兩年形成的，也不是能一年兩年能迅速改變的，在這樣的工資結構下，阿森納未來還將遇到17年夏天的窘境：不清理，陣容太龐大，沒有薪資空間；清理的話，想清理的球員卻沒有俱樂部願意滿足其薪水而無法清理，能被別傢俱樂部看上並滿足其要求的往往又是自己不願意放棄的球員。
四、經濟實力做後盾來變革
核心球員或即將離開（272+374）或明顯老化（門將後防），球隊多個位置需要補強，大牌球星離開後釋放的薪資空間有限，清理冗餘球員卻又受限於球員合同期限，提供的薪資也就受限，如果連續失去歐冠資格，又少了很大的吸引力，這就是阿森納這個夏天極可能面臨的尷尬局面。
阿森納需要的不是一個接班人，而是一個變革者。
想想真有意思，一貫以轉會投入少、被球迷詬病為摳門的阿森納當前剩下的優勢只有經濟優勢了，依靠酋長球場的造血能力這些年積累了很大的財富，理論上是能夠成為轉會市場上購買力最強的俱樂部之一。
糟糕的局面，經濟狀況不如阿森納的利物浦和熱刺都遇到過，克洛普和波切蒂諾都只用了短短几年的時間就讓球隊煥發了生機。
重建已經勢在必行，對於阿森納來說，現在只剩下兩個選擇：給溫格一份長約，再給他3-5年的時間重建一支阿森納；或者引入一名銳意進取的變革者。但無論是誰，阿森納在未來一兩個賽季都將面臨巨變，讓我們拭目以待。
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