老闆想盡各種手段逼員工主動離職，員工只用一招，老闆就哭慘了

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導語：現如今，在職場上，不知道大家有沒有發現過這樣一種現象：很多時候，員工並不想辭職，對自己在公司的待遇福利也較為滿意，但是，有的老闆因為想縮減公司的用人成本，於是就大批量的"裁員"。

而說到裁員，很多老闆就開始顧忌賠償金，於是，老闆的心態就發生變化，開始想盡各種各樣的手段，進而逼迫員工自己主動離職，性格乖巧的員工不想和老闆多糾纏，選擇讓步，但是，碰到不甘心的老員工，老闆可就要嘗嘗苦頭了。

近日，有讀者和小編反映了這樣一個真實案例，公司經營不善，老闆想要裁員，又不想花錢，於是就剋扣員工的工資，給員工調崗，員工只用一招，讓老闆欲哭無淚。

小王在公司工作了三年，公司前不久招來幾個高學歷新同事，公司合伙人覺得員工太多，想要裁掉一些員工，讓老闆想一些辦法，把公司里的老員工清退，那段時間，老闆單獨和老員工面談，不少有資格的女員工主動離職了。

小王知道自己也逃不掉了，本來還想主動離職，但是老闆和他面談時直接告訴他，公司可以留下他，不過需要降一部分工資，希望小王可以理解，如果小王不同意，那麼可以選擇主動辭職，希望他好自為之。

聽到老闆這麼說，他來氣了，他決定和老闆耗一段時間，還有幾個同事也有這樣的想法，這直接導致小王的公司的年終獎沒有發，小王知道這是老闆故意的，只要他答應離職，年終獎就會發下來，但是，小王就想看看老闆還有什麼花招。

果然，小王的工作崗位被調換了，在電腦里安裝監控軟體，小王在公司的職責就和前台客服一樣，工資也減半了，小王徹底領教到了老闆的手段，最後通過正當手段來制裁了老闆，老闆全部敗訴，賠了小王和其他員工兩倍工資，小王也解氣了。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？工作以後，你有沒有碰到過這種老闆呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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