是什麼讓矽谷高薪精英們越來越想回國？
如果時光倒流多年，王翌還是一個谷歌的程序員。他博士畢業於普林斯頓，揣著「美國夢」，拿著美國中產的工資，在矽谷買了房。現在，他回到國內，成為英語口語學習app「英語流利說」的創始人，C輪獲得近億美元融資。這一轉變的節點就發生在2011年的夏天。
在谷歌工作多年後，王翌並不再是「食物鏈底層」。他當時已經是谷歌的產品經理。但是單一的生活和自身的才華讓他希望能夠擁有一家自己的公司，於是他決定回國創業。
然而這個決定並不容易。如何勸說妻子同意離開溫暖的加州，而隨他回到霧霾嚴重的上海成了難題。「當時知道妻子已經懷孕了。做這個決定的那幾周很糾結，不過最後她還是決定過來。」
圖為王翌 圖片來自Bloomberg
王翌並不是一個人。神州專車前CTO徐萬鴻也是歸國大軍中的一員。2010年，徐萬鴻從卡耐基梅隆大學計算機博士項目畢業，並開始在Facebook工作。2015年，他無意中認識了當時只是一個初創公司的神州專車的訪美團隊，建立了聯繫。現在他在快手，據說估值已經超過30億美金。雖然快手的工作環境跟Facebook總部根本沒法比，但是徐萬鴻說，「我當時來美國不是為了大房子。我來美國是為了解決有意思的問題。」
也有人是為了家鄉的歸屬感。楊水石是重慶人，曾經在微軟雷德蒙德總部當軟體工程師。重慶的人口是西雅圖的40倍，美國西部的農村生活讓楊水石感到難以適應。儘管他在谷歌和Facebook都獲得晉陞，他依然感到孤獨，感覺自己的工作「如一顆機器上的螺絲釘，而無法把握大局。」因此他選擇了回國，「即使我因為空氣質量而少活10年，我想也值得。」
事實上，有不少的矽谷精英們經歷過、或正在經歷以上的故事，而他們的故事則共同構成了一個前所未有的趨勢：在美國讀書或接受過職業技術培訓的中國人才，正在慢慢成為推動中國企業全球擴張和主導下一代人工智慧和機器學習技術的關鍵力量。這些中國人才往往在海外已經擁有了大公司的工作經驗，甚至是外國的公民身份，很多人卻開始在國內尋找機遇，畢竟國內的風險資本更加豐富，政府也為前沿研究提供了更多的財政激勵。
雖然在美國的科技巨頭工作曾經能為他們帶來無可比擬的機遇和社會地位，如今在國內的科技公司，大到騰訊，小到剛剛興起的新聞科技公司今日頭條，再到國外幾乎沒人用過的搜索巨頭百度，也都已經可以給予「海龜」們更好的聲譽，以及甚至遠遠高於谷歌、Facebook等公司的薪水。根據Bloomberg之前的一則報道，北京初創公司位元組跳動(bytedance)甚至願意出價300萬美元年薪招賢納士。
根據2017年對中國與全球化中心(Center for China & Globalization)和招聘網站智聯招聘進行的1821人的調查顯示，高科技已經取代了金融，成為了海外華人歸國人員最多的領域，佔到歸國人員的15.5%。這一數字比2015年時增加了10%。調查顯示，2016年海外畢業生(主要來自於美國)回國的人數增加到432500人，比2013年增長22%。
這樣的科技人員歸國潮也萌生了很多獵頭。如果你取得了永久居留權，沒有孩子，或者孩子已經上大學，那麼就會有獵頭在領英上面聯繫你。Jay Wu是領英上面的紅人，他畢業於加州大學伯克利分校，是獵頭公司Global Career Path的創始人，聯繫人處顯示「500+」，在過去三年時間內已經幫助中國公司挖了超過100位人才，他還在微信上開設了許多在線社群，目前已經有了十幾個微信群，在加州畢業的學生可以在群里找到很多就業信息。「微信是一個很好的渠道，可以密切關注這個圈子裡發生的事情，也可以參與我們的線下活動」, Jay Wu表示。他目前已經幫阿里巴巴、京東及攜程等公司做過招生會。
而對於那些由於各種原因不想離開美國的人們，中國的科技公司則努力去接近他們。例如阿里巴巴、騰訊、滴滴、百度等公司，都已經開始在矽谷開設自己的實驗室。
不過一個普遍的觀點則是，在國內有更多的就業機會。這並非空穴來風。雖然矽谷的中國工程師很多，但是也有一個老生常談避不開的問題，就是種族帶來的「玻璃天花板」。由於中國工程師極少可以升入管理層，越來越多的科技人才都在考慮是否加入一個快速增長的中國公司對他們的事業更有幫助。不管在谷歌、Facebook，還是微軟、Airbnb，都有許多中國工程師在糾結，究竟是走是留。
除了工作前景之外，對於科技人才而言，更不可忽視的是中國龐大的可用數據及巨大的試驗餘地。現代計算是通過處理大量數據驅動的，而中國7.51億網民帶來的是不可忽視的一個巨大市場。更多的財政激勵和更多的數據，無疑讓現在的中國成了一個將理論付諸於實踐的絕佳機遇。
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