同事結婚該不該隨禮？職場人情關怎麼過，才不會進退兩難？

辛辛苦苦大半年，一到節假日荷包就被打劫。作為職場人，面對職場中的人情世故，真真是左右為難。給同事隨禮吧，隨少了傷同事心，抬頭不見低頭見的，隨多了吧，自己傷心，鐵打的職場流水的同事。

面對職場中會遇到的這幾個人情關，怎麼處理才能對自己幫助最大呢？

1 同事間該不該隨禮

以前吧，收到請柬，說明是自己人緣好。現在吧，收到請柬就好像收到了罰單。該不該隨禮，成為了一件讓人無比糾結的事。畢竟隨出去的禮絕大多數會因為同事離職或者你跳槽而流轉不回來。

怎麼處理好呢？

a 關係好，對你有恩的同事，當然得隨。可以依據個人情況，和其他同事一起湊單，然後再準備一份個人心意的禮物或紅包。

b 普普通通，不熟悉的同事，也得隨，但要和其他同事商量，大家一起包個紅包，不指望將來能回收回來。如果是職場新人，也可以不用隨，都能體諒。

c 對於老員工老同學這樣的也應該隨，不然很容易讓自己被排擠，朋友都沒的做。

2 回扣到底收不收

對於回扣一定要謹慎處理，處理不當，很可能就斷送了自己的職場生涯。如果只是小禮物，在公司制度以內，大方收。而如果是禮物較大或者自己實在拿不好的，一定要站在自己公司的立場上去想問題，最好是拒絕。而如果這是對方公司的一種規定，可以請示領導後收下，交到有關部門，注意，要保留好收據。

千萬不要想收，又不想人知道，猶猶豫豫，這樣讓對方覺得有機可乘，留下你的把柄，也會讓自己的同事誤以為你收了回扣。即使你最後沒拿回扣，也會在對方公司，己方公司留下不好的映象。

3 辛苦工作該不該讓老闆知道

當然得讓老闆知道啦，但是怎麼讓老闆知道這是個技術活。當然光有苦勞，沒有成果，就不是考慮這個問題先了。有功勞有苦勞，巧妙的讓上司知道，才能讓自己獲得上司的賞識。

比較可取的是，挑個好時機，彙報工作的時候重點彙報成果，穿插取得成果過程的辛勞，來體現自己的工作能力。不要單純的說自己的不容易，畢竟上司更看重的成果。

職場中的那些人情往來，是我們生活中的一部分。如何做到皆大歡喜，自己要好好算算機會成本，不要單看明面上損失了多少錢。你覺得呢？

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