你的離職，藏著你的未來

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快過年了，很多人都在等著領年終獎，過一個「豐年」。還有人想的是：年終獎到手後，也是時候考慮換工作了。昨天就有個朋友請我吃飯，席間他對我說，等這個月發完年終獎，他就離職。我沒有追問為什麼，因為離職的原因只有一個，那就是「對現狀不滿，想要改變」。對此，我只提了一點建議：對於離職，用心一點。

因為你的離職，不僅是告別了過去，還藏著你的未來！

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我和他分享了兩個「前同事」的故事。

那個匆忙離職的人，後來成了收銀員

去年在商場逛街時遇到了以前的同事徐徐，她當時正在為顧客打包，看到我時的表情很尷尬。我主動和她閑聊了幾句，得知她現在這家門店做收銀員。因為上班時間相對靈活，儘管收入不高、每天晚上9點才下班，但還是不得不做下去，因為她已經找不到更好的工作了。

「我真後悔，當時走得太匆忙、也太不走心」，她說著說著眼圈都紅了。

原來，當時因為新單位要求儘快到崗，她在和原單位的領導遞交了辭職信後，就匆忙走上新的工作崗位了。後來原單位要求她在一周內做離職交接，她由於當時出差在外，沒能及時回去，並由此造成原單位較大的經濟損失。

在新單位工作幾個月之後，她被以「不能勝任崗位」為由辭退了。她不敢相信，因為她自認工作做得還不錯。經過再三詢問，才有一個關係還不錯的同事透露，公司在做背景調查時，她原單位對她的評價並不好。對於這個原因，她並不認同，結果怒而離職，又是一走了之。

此後幾年，她頻繁地換工作，且很少做到用心地對待離職。後來，她發現，每次面試完都是說回去等通知，但似乎再也收不到回復了。於是，幾經輾轉，在親戚的介紹下，來到這個店裡做了收銀員。

「真恨不得穿越到過去，那樣我一定會認真做離職交接，不辜負每一份工作。」這句話，她說了幾次。我只好勸道：「都過去了，現在也不錯」。

敲黑板：年輕的時候總以為離職很簡單，只是換了一個工作。然而，等到時過境遷，你就會發現：離職這件事情沒做好，可能會影響你的一生。

那個做了一周離職面談的人，後來成功創業了

在好朋友的朋友圈看到一張合影，照片上的另一個人很眼熟。圖片放大，仔細再看，咦，這不是兩年前離職的「前同事」老周嘛。世界真小，他們倆怎麼接上頭的。和好朋友一了解，原來她最近處於職場迷茫期，經朋友介紹，到老周那裡做職業諮詢。據她說，老周開了一家工作室，在業界名氣、口碑也不錯。

和同事聊到這件事，同事們紛紛表示很意外，但想想也算是情理之中吧。「沒想到，他會自己開工作室，不過他確實很有能力」、「早就覺得這人不一般，哪有人離職了，還和我們聊得那麼用心」、「他當時給我的建議很適合我，我按照他說的做，已經升職了」......對於老周，大家最深的印象就是他在離職前，開展了整整一周的面談活動。因為歷時最久、範圍最廣、價值最高，公司的老同事至今記憶猶新。

其實，老周的面談與傳統意義上HR主導的離職面談不一樣。他本著人之將「走」，其言也善的原則，以「臨別前真誠的一點建議」主題，和團隊的每位同事都開展了短則半小時、長則半個工作日的交流。不論是交流半小時的同事，還是半個工作日的同事，都感受到了他的用心。

事實上，老周的用心沒有白費。據曬合影的好朋友說，老周工作室最早的客戶都是他以前的老同事以及通過他們介紹過來的。老周不止一次地表示，以前的同事都是他創業的「貴人」，沒有他們相助，也許今天就沒有他的工作室了。

敲黑板：你用不用心，別人也會感受到，當你需要時，對方也會用心回報。也許不久的將來，你就會發現，當初用心的離職，原來都是有後續的。

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馬上就要迎來離職高峰期，對於離職，請多一些用心、少一些敷衍吧。你的未來，也許就藏在你的離職里。

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