你上司現在走的路，就是你未來將要走的路
你的努力，不是做給別人看的；你的努力，也不是為了感動自己。
——陽光
軍哥終於還是選擇了辭職。
軍哥在一家國有企業做工程管理，企業很知名。
他跟我說：「他所在的項目完工了，他們項目經理，調去了海南的一個新項目；另一個項目副經理，調去了貴州的新項目。」
干過工程的人都知道：逢山開路，遇水架橋，哪裡是窮山僻壤，哪裡就是工作的場所。
我聽同事講過一個段子：考慮到工作性質的艱苦，工作環境的惡劣，工程類企業人力資源部，一般更加願意招收，來自農村貧困地區的應屆畢業生。有一次，人力資源部從甘肅一個經濟比較不發達的地區，招收了一個財務男生。
公司總會計師面試提問：「能不能吃苦？」
男生回答：「我農村出生，家庭貧困，是吃苦中長大的」。
於是，男生被派往貴州山區項目。三個月後，男生替交辭職申請：「我原以為我家那個地方很窮，沒想到……」
他們項目經理已經50多歲了。項目副經理，也是快50歲的人了。
他說：「我不想在那個年齡，還在工地過著一個月上班30天的日子。」
他說：「我不想在那個年齡，還在山溝溝里生活，打個電話得找一個位置海拔高一點的地方才能接收到信號。」
他說：「我不想讓自己的女人，在最風華貌美的年齡，一個人在家裡守寡。」
他說：「我不想老婆、孩子，跟他一起在工地上渡過此生。」
他說：「我不想孩子一出生，便是留守兒童，一年只能見兩次爸爸。也不想孩子媽媽從工地回家探親的時候，孩子叫她阿姨。」
1、職業生涯規劃，是為了實現個人興趣和職業發展的統一
很少有人第一份工作，剛好就是自己喜歡的工作。畢業後的前幾年，是探索自己職業發展興趣的時間，允許走彎路，允許試錯。在職業探索的過程中，我們不一定能夠發現自己喜歡做什麼，但一定能夠發現自己不喜歡做什麼，這也是成長的收穫。
我很喜歡一句話：「手懶餓肚子，腦懶毀全家」。意思同於去年流行的一句話：「不要用戰術上的勤奮，掩蓋你戰略上的懶惰」。很久以前，我喜歡在朋友圈炫耀自己的「勤奮」：買很多書，要發朋友圈，告訴朋友我又買書了；看書，要發朋友圈，告訴朋友，我看書了。偶爾還會在照片上附上一句諸如此類的雞湯：你的氣質里，隱藏著你看過的書。直到有一天，我突然醒悟：我的努力，不是要做給別人看的；我的努力，也不是為了感動自己。我的努力，是為了我自己實實在在的未來。
對於自己的職業生涯發展規劃，每隔一段時間，最好做一次梳理。有時候，從忙碌的工作中解脫出來，適度地放空自己，分析自己未來要走的道路，也是一種重要的能力。
職業生涯發展的目標，是為了實現個人興趣和職業發展的統一。通俗說一點：最好能夠做自己喜歡的事情，順便把錢給賺了。那麼，首先要找到，自己喜歡的事情是什麼。比如，我喜歡寫文章，不管它能否賺錢，我都寫。
一旦做自己喜歡的事情，就會有源源不斷的內生動力，不需要外在的鞭策與督促，也不需要依靠外界打雞血來刺激。因為喜歡，一切都是那麼的理所當然。所以，最好的自律，就是做自己喜歡的事情。其次，才是克服阻力，做自己應該做的事情。
2、找到自己的職業錨，轉行業，換崗位，趕早不趕晚
我們80後、90後的這一代，到四十歲左右的時候，會比上一代人面臨更加殘酷的中年危機。上一代人，趕上了房地產10年紅利期，基本上是在房價較低的時候進場的。以我們公司為例，40歲以上的老員工，基本上都有兩套以上的房子：單位分一套，自己買一套。很多人已經有了第三套，第四套……。他們的工資收入，只是日常的零花錢。他們一個月的房租收入，可能比工資收入還高。
現今85後、90後一代，基本是在房價高漲的時候進場的，貸款20年、30年是常態，基本上一輩子的大部分收入，將用在還房貸上了。這些情況，還沒有考慮獨生子未來要贍養四個老人，如果有二胎，還有兩個小孩的壓力。
對我我們這一代人而言，時間是職業生涯發展大的成本。年輕的時候，還有選擇的機會。如果真的渾渾噩噩到了四十歲，公司出現了意外情況，面臨再擇業的狀態，那時候的結局，可以自己想像。
所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎：一方面，是入錯行、嫁錯郎後，重新選擇的沉沒成本太高；另一方面，是不同行、不同郎獲取愛情與收益的回報率不同。
沒有事前的計劃和準備，人到中年，再想換一條職業生涯發展的跑道，需要付出很大的代價。
大型企業一般具有完善的制度、精細的流程。對基層管理者而言，對個人能力的要求其實並不高。時間長了，個人就成為單位里的一個單元格，只會做分內的事情，個人能力成為企業需要的專項技能，在市場上很難再變現。
之前做人力資源的時候，我就意識到到了這種能力發揮的制約。比如招聘，有世界五百強國有企業作為背書，由集團帶隊去各大高校做校園專場招聘，結果就是企業在挑選人。這樣的招聘模式，對人力資源從業者的能力要求並不高。換句話說：能找到優秀的人才，不是人力資源牛逼，是因為企業牛逼。
每個人都會有一個職業錨：那就是內心念念不忘的情結，是經歷了職場的風風雨雨之後，依舊堅持想去做的那件事情。大學老師曾經說：一般人有三個情結：偉大的政治家、偉大的商人、偉大的文學/教育家，也就是畢業後面臨的從商、從政、從教三條路。
認清了行業發展的現實，如果依舊還能夠熱愛它，那麼恭喜你。如果認清了行業的現實，想先轉過身來，換條跑道，那麼請趁年輕、趁早做準備。凡是預則立，不預則廢。只有做好了PlanB，才能夠更安心地執行PlanA。
3、你上司現在的路，就是你未來將要走的路
體制是一個圍城：不安於現狀的人，想衝出來；外面的人，想衝進去。如果你還有想衝出來的衝動，說明，還沒有完全被這個體制同化。體制內是江湖，體制外依舊是江湖，體制內體制外，並沒有好壞之分，只有適合與不適合。就怕在裡面待舒服了，有一天面臨變故的時候，命運卻不由自己主宰。
一個人的價值，關鍵取決於市場價值，而不是企業價值。企業價值有時候具有一定的扭曲性：在位的不一定是有能力、能夠創造價值的人，也有可能是關係戶、或者利益交換者。但市場價值一定是公平公正的，一個有效的衡量標準，就是把簡歷掛在網站上，看看有多少獵頭會給你打電話，能夠出多少薪資。更為直接的辦法，是從現有單位辭職後，能否找到更好的工作。
當你迷茫的時候，當你不知道手上的工作是否適合自己的時候，看看你現在的上司，或者上司的上司，他現在的工作狀態，他目前的生活狀態，基本就是你未來很可能要重複走的路。如果你喜歡，請堅持前行；如果你不喜歡，請考慮回頭換道。
年輕的時候，我們總會羨慕熒幕上閃耀著的那些熟悉的面孔，彷彿整個世界的榮耀與璀璨，都是他們的。但我們要有信心，只要我們在適合自己的方向上，持之以恆地努力，豐滿自己的羽翼，終將有一天，會在屬於自己的那片領域，搏擊長空，自由自在地翱翔。
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