自己一手帶的新人離職後，會有怎樣的感受？
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01-18
關鍵看什麼原因離開的。如果是被逼走的，那種感覺真的是很心酸！（分享一個故事）
小王是一個公司的技術骨幹，後來慢慢走到了管理的崗位，雖然自己從來沒有做過管理，不過，認為自己一直做技術也沒有什麼好的發展，畢竟這一行是吃青春飯的，走到管理崗位是早晚的事情，因此，在新人入職後，帶了一個新人開始了自己做管理+師傅的職場生活。
在新人試用期的一段時間，小王漸漸發現這個新人非常的聰明，各方面的能力也很優秀，是一個可造之才，因此在上層領導面前極力推薦新人，希望給ta爭取到更多優質的資源和待遇。可是漸漸發現好像自己的建議並沒有得到回應，反而其他同事開始疏遠他們兩個。
在試用期結束前的幾天，小王的徒弟對小王說ta不願留在這個公司，也如實的說出了原因：
上面領導找ta談過話，說小王非常看好自己的工作，可是其他領導對自己不滿意，但具體問到什麼原因的時候，他們也說不出個123.
後來，ta從其他渠道了解到，可能是領導們發現他們師徒兩個抱團太緊，能力過於出眾，擔心會搞小圈子，坐大後沒法管理，就想著把他們拆開，而且暫時公司也不怎麼需要新人，因此選擇裁去小王的徒弟。
就這樣，新人主動離開了。小王心情壓抑了一段時間，後來還是照常上班，因為上面的理由都是從側面來的，還帶這一些猜測，不能說明什麼。至於對這家公司的忠誠度什麼的都蕩然無存。
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