公司沒訂單老闆想趕走老員工，老員工只用2招讓老闆加薪挽留！

在工廠上班的老職工都知道，每個廠裡面都會有淡季和旺季，在訂單多忙的時候就會招很多新員工，而在訂單少的淡季時又會「辭退」很多員工。這其中就包括很多老員工都會被無情的趕走。

老員工如何避免自己被老闆在淡季沒訂單時趕走呢？下面一起來看一位讀者分享的案例，只用了2招不但保住工作，還被老闆給提高了工資。

小李在一家中型的工廠上班，從一名新手到現在成為車間的全能老員工他已經熬過了五個年頭，雖然每年都會在淡季辭退很多員工，但小李因為會的工序比較多而從不擔心被裁員。

但今年的冬季剛到來小李卻犯愁了，因為從關係好的領導那裡打聽到今年因為訂單比往常都少，所以會加大裁員力度，其中還要「趕走一批老員工」，這其中就包括了小李，領導讓他早點做準備，在第二個月初就會執行。

小李在知道消息後的那幾天真的是茶不思飯不香，因為自己在廠里工作久了，其它技術又不會，被辭退以後真的不知道做什麼工作了，再說自己也快30了到外面很難找到合適的工作了。

就在月底的時候小李想到了兩個辦法，既可以讓自己保住工作，說不定還能加工資。

1.小李私下裡跟新員工透露了這個消息，說公司因為訂單減少工資會大幅度下降，還會辭退一大批員工沒有補貼。消息傳出去一周後，可能是因為快到過年了，又不想被公司「炒魷魚」的原因吧！小李就打聽到已經陸續辭職了十幾個新員工，達到了老闆要辭退的人數了。

2.在新員工陸續走了之後，小李也去跟老闆「辭職」，沒想到老闆卻說現在雖然是淡季，但員工走的太多了要挽留小李不要走，說在下個月會加500快工資給他，小李假裝推脫了一番，最後答應留下來了。

從老闆辦公司出來小李長出了一口氣，為自己的「英明做法」慶幸不已，不但工作保住了，還被加了工資，下班之後又請領導吃了一頓飯。

不知道大家認為小李做的對嗎？如果你面臨被公司辭退會如何做呢？歡迎留言交流！

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