老闆又說今年資金緊張，年終獎少發點，明年補給大家，明年復明年

每天都給大家帶來職場乾貨:讓你高效、快樂、自在的工作！

導讀：年終獎是很多企業對於辛苦一年的員工全年的一種獎勵，一般大多數企業都是採取13薪的制度，也就是多發一個月的工資作為年終獎，當然還有很多企業按照員工業績等一些標準去發放年終獎。

小編的表弟在一家企業上班，當初面試的時候企業承諾的是每年13薪，年終獎發一個月的工資。可是表弟發現，老闆每到過年的時候就開始哭窮，說今天公司買了新設備，資金緊張，年終獎少發點，明年會補給大家，可是到了第二年的時候，又各種理由去推辭。基本上能拿到工資的30%左右。

今年元旦之前老闆請全體員工吃飯，飯桌上又開始說了，說現在經濟不景氣，企業也不好做，還說估計他是這個飯桌上最窮的人了，大家也都心知肚明，老闆的葫蘆里賣的什麼葯，說實話大家也都習慣了。回首這幾年公司多少老員工都離開了公司，老闆還總是說，現在的人都自私，沒有把公司當成自己的去盡心儘力。

還抱怨員工不好留，很多做了一段時間有經驗了都走了，新人又得花費時間和精力去培訓，很多培訓出來，又走了，反反覆復公司一直都不穩定。說完感覺自己還是挺同情老闆的，其實誰都不易，主要還是老闆沒有找到一個好的方式，能留住老員工，同時也能讓大家工作的愉快。萬能的網友們，你們覺得怎麼辦？

結語：員工不易，老闆更不易，且行且珍惜吧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！