生孩子，就要丟工作？打破男女不平等，這個全球最適合女性工作的國家，讓中國汗顏
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職場上的性別歧視，早已成為赤裸裸的「潛規則」，而有那麼一個國家，堪稱世界上最適合職業女性的地方。
世界華人周刊專欄作者：何岸
世界以痛吻我，我則報之以歌
前不久，成都妹子小趙應聘被刷惹得網民熱議。
因為擔心小趙第一次交男朋友會影響工作，應聘的單位竟然不要她了。
這簡直是赤裸裸的性別歧視呀！
這在中國已經不是什麼個例了。中國女性在工作中屢遭各種歧視。
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「難道我生孩子，就沒有工作了？」
中國網路曾給女性求職者「出謀劃策」，今後女性求職簡歷上最關鍵的話就是「已婚，有兩個孩子」。
據全國婦聯婦女研究所調查顯示，86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生佔80%以上。
在中國的招聘網站上，很多招聘公告上毫不隱晦地附有「只限男性」「已婚有子女女性優先」等標註。有公司的招聘中，竟然要女職工保證5年之內不要孩子。
即便結婚了，有些職業女性也不敢要孩子。
不生育的職場女性中，有52%最擔心的是生育後難復出職場，48%的人擔心生育後職位被人頂替。
事實表明，在中國，女性就業者有三成生育後薪酬下降，有36%的女性因生育後職位被降。
北京師範大學發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示：城鎮在業女性的平均工資收入約佔男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
程序員男女薪酬對比
現在，國家政策已經放開二孩的政策。
但是巨大的職場壓力和經濟的壓力，很多家庭表示根本無力撫養二孩，一些職業女性沒有時間和精力投入到家庭中。
職場的性別歧視和壓力，已成為中國都市中職業女性不敢生育的重要原因了。
這樣的性別歧視在世界上也是存在的。
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北京時間1月8日，一則英國廣播公司女職員辭職的消息湮沒在了不停翻滾的「金球獎」頒獎實況中。
當奧普拉獲「金球獎」終身成就獎，並在致辭高喊「男權時代將終結」之時，任職已30年的英國廣播公司中國區編輯凱莉·格雷西則公開發表辭職信，控訴英國廣播公司內部存在嚴重違反「男女同酬」的問題。
奧普拉
格雷西信中披露，英國廣播公司女性員工的薪酬普遍比男性少33%，她的經理就曾公開表示女性的工作價值比男性要低得多。
BBC中國新聞總編凱莉·格雷西
即便在美國，女性就業情況也不容樂觀。
美國勞工統計局2012年數據顯示，2011年，大約三分之二的最低薪酬工作由女性承擔，61%的最低薪酬全職工是女性。
2017年，世界最大的搜索公司，谷歌就攤上大事了。
2017年3月7日在舊金山法庭，美勞工部代表說，已經收集了該公司在薪水上歧視女性僱員的證據，違反了美國聯邦就業法。
雖然，谷歌稱已經提高員工的女性比例，改善她們的工作環境，對公司對女性的重視程度不斷提高，但是象這樣高科技領域公司仍然存在性別歧視問題。
連從事高科技IT業的最精英的女性都存在性別歧視的問題，更何況一般的女性呢？
根據世界經濟論壇(WEF)2016年《全球性別差異報告》報道：在全世界範圍內，女性每年平均比男性白白多幹了39天，相當於平均下來每天比男性多從事了整整50分鐘的「義務勞動」。
但是，相對於男性所享有的經濟優勢，女性只能享有其中的59%。
這一數字是自2008年以來的最低水平，所以，上述報告的作者認為，按照目前的趨勢，要在全球範圍內實現兩性平等，恐怕還得再等170年！
有沒有女性職業者嚮往的天堂呢？
有！這就是
冰島
。
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冰島女人，到底是一種什麼樣的生活狀態？
《經濟學人》稱：冰島是全世界最適合女性工作的國家。
冰島國會議員中超過三分之一都是女性；
冰島的大學中，65%的學生是女性；
冰島的每個上市公司董事會中，女性幾乎佔一半；
冰島女性中有80%會出去工作；
冰島九個月的帶薪陪產假是當時全球最長的陪產假，父母雙方各能享受三個月的額外帶薪假期，以及另外三個月的分攤假期……
世界經濟論壇公布的2013年度的世界性別平等報告書，綜合對全球共136個國家的性別平等度進行了評估：
冰島是世界上男女最平等的國家。
圖片來源：網易新聞
現在，冰島連續9年成為世界上最男女最平等的國家，冰島女性教育程度和政治代表性方面排名第一，女性就業率達81%。中國得分位列全球第69位，不到世界平均水平。
最讓中國人感到不可思議的，是2013年，「冰島女總理攜夫人訪華」成為網上的熱議。
這位前任女總理
約翰娜·西於爾扎多蒂
，是世界上第一個公開出櫃的國家元首，在她任內（2009—2013年）不僅通過了同性法案，還跟她的女友結婚。
冰島史上首位女性總理西於爾扎多蒂
還是這位女總理，在任內通過禁止嫖娼法律、打擊販運女性、關閉脫衣舞俱樂部……
西於爾扎多蒂用實際行動做到了她的誓言：「冰島承認女性是平等的公民而非男人的商品，在追求女性平等之路上領先各國。
」
西於爾扎多蒂
現任冰島總理依然是一位英姿颯爽的女將：
雅各布斯多蒂爾
。她於去年底領導左派綠色運動黨贏得議會選舉。雅各布斯多蒂爾成為冰島歷史上第二位女總理，同時也是冰島最年輕的女性政治領導人。
冰島歷史上第二位女總理
雅各布斯多蒂爾為什麼冰島女性具有如此高的地位？
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首先這有歷史的因素。
冰島在過去成為維京人，是以漁業為主的。
維京男人出海捕魚，而家裡一切完全要依賴婦女處理，歷史傳統維京的婦女在家庭擁有崇高的地位。
這已經成了一種種傳統，冰島的已婚女性從來不冠以夫姓，擁有自己獨立的身份。女性對別人介紹時，只說自己的名字及屬於誰家的女兒，不提丈夫的姓氏。
特別到今天，冰島婦女還為自己的地位而奮鬥。
1975年10月24日，冰島1/5的女性，走上首都雷克雅維克的街頭舉行罷工遊行，集體抗議薪資微薄、女性政治參與度低、及繁重無償的家務勞動。
1975年冰島女性罷工大遊行
這一天，冰島的女性以團結的姿態站了起來。
第二年，冰島通過了新版《平等法案》，其中一條就表示，男女如果從事同等價值的工作，必須被支付相同的報酬。
冰島「同工同酬」遊行
5年後，冰島誕生了全球首位女總統Vigdís Finnbogadóttir。
全球首位女總統
因為抗爭，冰島女性才有了她們現在的平等。
因為堅持，一代又一代冰島女性得以鞏固來之不易的社會地位。
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我國政府也為提高婦女地位做了大量工作，比如，制定通過了《中華人民共和國婦女權益保護法》。
但是，因為受歷史文化因素的影響，有些公司和企業對此置若罔聞，而且一些職場女性面對性別歧視，委曲求全，這也導致了我國的男女性別歧視還是存在的很大問題。
在《全球性別差距報告》，中國在全球144個國家中排名第100。
報告中指出，中國女性和男性的同工薪資比僅為64%，這意味著女性需要承擔比男性更多的無償勞動，才能拿到和男性一樣的薪資。中國的高級官員、高層管理人員中的女性比例（0.201）也遠低於世界平均水平（0.320）。
現在中國的女性真應該唱著《姐姐妹妹站起來》，像冰島婦女一樣，為了自己權益，與社會上和民間的性別歧視抗爭。
電影《姐姐妹妹站起來》截圖
最起碼為了能夠實現自己當偉大媽媽的理想而不受委屈。
同時，對於每個男性來說，尊重你工作環境中的女性，就是尊重你的母親和妻子。
【
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