開年職場第一課：如何成功的跟老闆提加薪？
自從上一次跟大家聊過年終獎離職陷阱後
我們收到了超多留言～
（沒印象的小夥伴戳鏈接複習）
看來大家都是有故事的男、女同學
今天想跟大家聊聊
另一個上班族關注度極高的話題
那就是——「怎麼理直氣壯跟老闆提漲薪」
薪資數目，是不論從事什麼職業
很多人都要放在心尖上計算才肯罷休的存在
試問誰不想每年多賺點錢！
可很多時候我們卻愛在「薪」口難開？
開年職場第一課，
《時尚健康》邀請專業職場人
教你搞清楚你的老闆是什麼型人，如何正確開口表達自己的加薪願望
多重加薪小訣竅一鍵攻略，一起學起來～
01
談薪前先搞清你的老闆人設
刨根問底型
「求加薪」
「今年業績多少？」
「超額20%，求加薪」
「寫書面申請了嗎」
「還沒有……」
「來我辦公室」
此款老闆：很務實
縝密務實，非常有邏輯性，處理事物時理性而嚴肅，有時甚至專心到較真的地步。積極一面的是，當他們被你說服，認為加薪是必要且值得時，會毫不猶豫。
但消極的一面是他們鐵面無私，大多時候不擅長感情溝通，所以，如果你要打感情牌成功概率會很小。
怎樣提加薪
一份完整詳細的年終工作報告，將是打動這款老闆的利器。同時報告中必須明確提出加薪要求、薪資數目，以及配得上這個數目的業績。
無情拒絕型
「求加薪」
「今年沒有加薪指標」
「求加薪」
「不行」
「求加薪」
「再啰嗦就捲鋪蓋走人」
此款老闆：很自我
他拒絕讓情緒影響自己的決策過程，大部分時間也拒絕被別人說服。所以，如果你以為給出一份業績表就能打動他，那就大錯特錯了。
事實上，他早就將每個人的業績印在心裡了，並且會根據成績分配薪水。也就是說，也許他早就打算年底給你加薪，卻因為你的自己提出而反悔。要記住，這類老闆特別討厭被人影響被人支配！如果你攤上這樣的老闆要小心。
怎樣提加薪：
說得還不明白嗎？不要主動提，要耐心等待。這類老闆始終堅信業績為王，只要你做得好，加薪是必然的。
顧左右而言他型
「求加薪」
「啊……轉眼又到年末了」
「求加薪」
「嗯，你今年業績還不錯」
「求加薪」
「我的薪水也一直沒漲過」
此款老闆：很感性。
委婉地轉移話題的確令人惱火，但也說明你的老闆比較感性，不願意當面拒絕傷害你。而從心理學的角度看，不願意拒絕別人的人，其實自己也非常害怕被否定、被拒絕。所以，他們在處理事情時容易優柔寡斷，需要反覆思考才能做出決定。所以，不要被他的障眼法所擊潰，給他一點時間，同時讓他更清楚地認識你的價值，加薪還是很有希望的。
怎樣提加薪：
雖然這招不值得提倡，但對這款老闆真的很管用，那就是：辭職。因為害怕被拒絕，所以他們不會容忍下屬用這種方式「拒絕」自己，於是會開出各種條件挽留你。當然，此招在精不在多，慎用。
石沉大海型
「求加薪」
……（無回復）
「求加薪」
……（無回復）
「求加薪」
……（無回復）
除此之外，還有的老闆雖然回復了，但完全是「好」「ok」這種軟釘子，根本不涉及具體的漲薪時間、金額，回了也跟沒回一樣。
此款老闆：情緒化。
可能會有人感到疑惑，這根本連一丁點兒情緒都沒有表露呀，怎麼會得出這樣的結論呢？事實上，這種石沉大海式的不給予回復，就已經透露了強烈的反感情緒，潛台詞等同於：「太荒謬了！我連回應和解釋都懶得給你。」
怎樣提加薪：
想讓情緒型老闆給你加薪，要麼放長線釣大魚，平常多刷存在感多加感情分，成為他最得力的左右手、最信賴的人；要麼拿出好業績，讓他覺得值得。
無厘頭玩鬧型
「求加薪」
「地主家也沒有餘糧呀」
「求加薪」
「親，別鬧了，好不好？」
「求加薪」
「親，給好評嗎」
此款老闆：略自卑。
不肯直面問題往往是因為內心自卑，喚起了心裡防禦機制。這種類型的老闆會用挑剔、否定的眼光來看待員工提加薪這件事，而且會把員工的加薪要求引申為對公司的不滿、對老闆的不滿。這是他們基於不安全感的本能反應，而如果你想要他答應你的加薪請求，首先要做的就是讓他感到安全，卸下防禦。
怎樣提加薪：
感情牌對他最有效。要讓他感受到你對他的忠誠，不會輕易跳槽，關鍵時刻始終站在他這一隊，再難再苦的任務都能夠倚靠你。一旦你跟他建立了這樣的信任關係，那麼，他才會收起無厘頭這一套，讓你看到真實的、嚴肅的他，而他一定也不會再拒絕你的加薪（甚至是其它一切）要求。
02
這些場合下，談薪更事半功倍
年末談薪最合適。每年年末都是公司對員工年度績效評估審核的時候，並且會根據各種因素來確定崗位、人員和薪酬方面的變動。
這個時間提出來加薪是對自己本年度工作的肯定，如果平時工作成績突出，領導心裡也有數，這時候批准你的加薪的幾率是大大提升的。
周五領導心情好方便辦事。一周的工作即將結束，領導也非常期待過一個愉快的周末，心情自然不會差，這個時候提出加薪是比較好的時機。即使沒能成功加薪，也給自己兩天的緩衝時間，來接受這件事情，順便靜下心來考慮接下來的策略。
晚上下班是個不錯的選擇。和領導提加薪，其實就是和領導進行一場談判。商業史上最偉大的談判專家之一CarlIcahn有一個技巧：他會把談判時間定在一天較晚的時候，一整天下來整個人難免有意志消沉的時候，而且在一天的工作即將告一段落，領導的心情也會放鬆。
時尚健康Tips：
具備專業感的同事，要記得同時提高自己的品牌感。不建立自身品牌感，努力只是為公司出苦力……
保持狀態穩定和水平穩定。只有在職場中拒絕情緒化保持職業化，周圍人才更容易也更願意跟你協作。
即使一切準備工作都做的非常到位，也不要在領導心情不好的時候，提出加薪，這隻會為領導添堵喔。
新媒體編輯 霹靂
ID: shishangjiankang22
圖片來源於時尚健康
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