領導操控下屬的5大攻心術，據說學會了能快速上位升遷！

在職場上，很多人提起來領導，第一個感覺就是怕，怕領導吵，怕領導批評，怕領導炒他的魷魚，為什麼很多人有這種感覺呢？其實這與領導操控下屬的五大功心術有關係，如果你學會了這些攻心術，你照樣可以快速的上位當領導。

【1】製造恐慌術——可以說，製造恐慌與競爭，是領導控制下屬攻心術的核心，要麼製造崗位競爭壓力大的恐慌，要麼製造讓大家相互競爭，優勝劣汰的恐慌，還有單獨找你談話，然後給你一個整改的期限，或者是提一些固定的目標，讓你具體的去完成，如果完不成怎麼樣完成了怎麼樣等等。這個攻心術看似很簡單，如果用好了，下屬基本上都能乖乖的聽話。

【2】三三非正式組織術——所謂的三三非正式組織，其實也很簡單，就是領導把自己的心腹或者是信任的人，用一個人控制三個人，然後三個人每個人再控制三個人，用這種非正式的方式組成一種你看不見摸不著的非正式的組織。這就是為什麼在職場上有很多高半級的人，他們沒有什麼職務，但是在領導面前說話很管用，實際上就是領導三三非正式組織的小頭目，別看一個小小的三三制，領導的這個攻心術，把中國的傳統文化和中國人特有的通過牽制來控制的平衡法則用到了極致。

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【3】轄區系統組織術——轄區系統組織的攻心術，類似於公安系統各地的派出所，或者是轄區民警，領導會把一些善於收集信息，又特別會拍馬屁的人安插到各個不同的領域和片區，在你不知不覺的情況下就把你給控制了，這就是很多人不明白，為什麼領導了解你的信息比你自己長得還清楚，其實原因就在這裡，這樣的一個系統組織功能強大，領導根本不怕你不好好乾，有的是辦法收拾你。

【4】利誘快速替代術——所謂的利誘快速替代就是對你好一陣子，然後呢，找個理由把你幹掉，一般都是以不服從安排為由，好讓後面的人知道，如果你不聽話，你也可能會快速的被替換掉，這也是領導為什麼會讓整個部門多一兩個人的核心原因所在，至於兩個人起的作用，就是快速替代的作用，這個攻心術和殺雞敬猴還不一樣，這是一個常態，就這一個招數就能讓大家心服口服的為領導去賣命，當然這個服有時候是表面上的，領導不管你是表面上的還心裡服，能控制得住就是服。

【5】軟化關係術——通過對你的孩子，關係好的朋友和家人親人好從而軟化你，讓你安心踏實的在他的手下做事。這種方式很多人直呼受不鳥，比如你們家孩子在上學，他就跑到學校里，把你在公司得到的獎勵告訴孩子和孩子的老師，讓孩子覺得很驕傲，他把你的事迹傳播到你所在的社區，到時候大家都覺得你的這位領導和單位非常好啊，你說你好不好好乾吧。

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