領導用小人操控下屬的7個套路，太現實，太厚黑了！

在職場上隨處可見一些大家都討厭的小人被領導屢屢重用。很多人不明白，明知道是小人，為什麼還能得到領導的重用？難道是領導用人的思路有問題？或者是領導本身有問題，小編告訴你都不是，領導之所以喜歡重用小人背後的原因對於領導來講，非常非常的現實，雖然在我們看來有一點厚黑，但很實用。我們來看一下領導是怎麼考慮的？

【1】小人更好控制——小人之所以被大家稱之為小人，就是他們不講職業道德，為了達到自己的目的，使用各種各樣的手段。也就是我們看來這個人是不幹凈的，會有一大堆的問題，領導心裏面更清楚這些。領導重用這些小人，也就是看中了這些小人有很多的把柄被領導攥著。如果不聽話，或者是有違背領導意圖的地方，就很容易收拾這些人，在領導看來，小人要比君子更好控制，更能把領導意圖通過各種正常的和不正常的貫徹下去。

【2】用小人平衡小人，可以更好的控制局面——我們知道領導控制下屬的重要方法就是平衡術，無論是用小人去平衡君子，或者是用小人去平衡小人，在領導看來是更容易實現的。舉個例子，如果領導用一個正人君子去監控一堆小人，或者是監控其他的君子，可能他就不願意干，但是對於小人來講，這事他願意干，不僅可以立功，而且還可以從領導那裡得到很多好處，站在領導的角度，這個考慮還真沒有太大的問題，這可就苦了正人君子，但這就是職場上的現實。

【3】君子手軟，而小人手狠，更能提升領導的威嚴——大家知道，領導一定是要有一些手段的，關鍵的時候下手必須狠，如果領導重用一些君子，在關鍵的時候，他們下不了手，導致整個局面比較混亂，甚至失去了控制，而利用小人下手狠的這個特點，更能夠提升領導在下屬心目中的威嚴感，讓人不敢碰制度的紅線。小人怕小人，君子也怕小人，所以用小人對領導來講，利益更大一些。

【4】領導能從小人那裡獲得額外的利益——這一點大家應該非常好理解，比如說領導用一些正人君子，可能在執行政策上就比較死板，或者是沒有靈活的餘地，而對於小人來講，完全可以給領導輸送很多的利益，領導自然喜歡用，小人放在重要的位置或者是必須要控制的地方。

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【5】混用更划算，用小人防小人比君子更可靠——領導將小人和君子混合用的好處就是更能從大局上解決管理的問題，領導為了把小人的作用發揮的更好，通常會安排小任去防小人。當然小人防小人，他們之間採用的方法各不相同，有在領導那裡打小報告的，有收集小人信息對小人進行控制的等等，從這個方面來講，領導覺得用小人防小人，肯定比用君子防小人更可靠，混合更使用有利於領導對整個團隊的控制。

【6】小人爭鬥之中，領導得漁翁之利——小人愛爭愛斗，領導是心知肚明的，有時候領導會故意製造一些玄機，讓小人之間相互爭鬥，領導看著他們鬥來鬥去，從中得漁翁之利。

【7】關鍵的時候用小人來背黑鍋——這個更可怕，在需要做出犧牲的時候，領導把責任一推，小人你去替領導背黑鍋吧，領導就能來一個清清白白的脫身，因為小人是大家知道的，領導最多落一下用人不當，對自己影響也不大。

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