1.18不是我不想學，只是不知道該學什麼！

脫離了象牙塔「填鴨式」的學習模式，不少踏入職場的年輕人一下子迷失了方向，感覺自己什麼都不會，想學習又不知從何下手。俗話說「360行，行行出狀元」，可是我到底要選哪一行?什麼都不懂，又要從哪裡開始學呢?如果你現在正面臨著一樣的困惑，不妨接著看下去。

你學習的最大障礙在於很容易受到外界環境的影響，難以聚斂心神，無法專註而持久的去學習某一樣知識，總是「朝三暮四」，在一個又一個學習主題間疲於奔命。

一旦踏入社會，一個人同時要扮演多種角色，承擔多重責任，無論是家庭一員還是職場人士，都是要付出時間的，多重身份之下，屬於個人學習的時間屈指可數。因此，充分利用有限的時間，獲得最大的「收益」，這是你學習時需要思考的問題。既然如此，確定一個時間周期內的學習主題就尤為重要了。

1、舉棋不定時，以外部需要為主

如果你是職場新人，最需要的就是通過學習，讓自己達到工作崗位的基本要求，順利通過從校園到職場的過渡期。

如果你正打算轉行，相當於拋棄以前的經驗，從頭開始，那麼，你也相當於新人，也要重新學習行業和崗位所要求的各項知識技能。

這時候，可以從兩方面著手學習。

向外：向老員工或直屬領導，探究崗位勝任能力結構

真正對某個崗位理解深刻的，一個是直屬領導，一個是從事該崗位3年以上的老員工。作為新人，花費3-6個月的時間來明確崗位的各項要求，就可以有針對性的來確定學習主題。

向內：分解工作流程，探究背後的能力結構。

任何一項工作任務，其實都可以分解成細小的環節。先做什麼，再做什麼，都是有一定流程的。把工作細分到最小的環節，去思考每個環節的能力要求，自己需要提高的地方也就一目了然了。

比如，你想做會計，對外利用各種途徑(如：招聘網站、HR、老員工、領導等)掌握會計崗位的工作範圍、能力要求等，然後和自身情況相對比，找到自己欠缺的。對內將會計工作流程化繁為簡，每一流程的能力要求，明確自己的不足，學習方向也就一目了然了。

2、胸有丘壑時，以內部需求為主

當你度過了職場「生存期」，即將進入「發展期」的時候，對於行業和個人都有了比較清晰的認識，這時候，可以去傾聽內心的聲音，根據個人的興趣和未來的目標來確定學習方向。

找到個人特質

垃圾，是放錯了位置的寶藏，這是大家耳熟能詳的一句話。身在職場，天才「程序猿」說不定有社交恐懼，去做銷售肯定是自討苦吃。因此，持續探索個人特質，弄清楚自己是個什麼樣的人，選擇自己有天賦和優勢的學習方向，盡量避開劣勢。職場不是學校，「升學」不需要看「總分」。

很多時候，我們都會說「勤能補拙」，這也沒錯，關鍵是你要做這種人嗎?探索優與劣，也是需要時間的，不妨多一點耐心，一旦確定這是你的劣勢，馬上撤離，而不是一條道走到黑，還只能拿到剛及格的分數。

興趣變事業

成年人最大的自由在於，如果你願意，盡可以去學自己感興趣的東西。

社會上從不缺乏這類故事，不安於一眼望到頭的生活，毅然從圍牆中跳出來，從上班族到創業者的角色轉變，讓興趣變事業，也做得風生水起。

總有那麼一個興趣，剛好符合你內心的潛藏已經的渴望，指引你前往新的職場生涯。若覺得工作無趣，不妨重拾青年和童年時的興趣，投入精力學習，不管是買書還是上網課。

在這個興趣領域持續練習，直到獲得能力，創造出某種「產品」，然後去分享給更多的人，最終服務他人，帶來收益。

當面對變幻莫測的職場時，以不變應萬變，專心學習、打磨自己的能力，也是一種靠譜的職業規劃。當不知道去哪兒時，不妨把目光轉向獨特的自我，世界那麼大，總有自己的才幹發揮用武之地的舞台。

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