請假7天卻被工廠認定曠工遭開除，員工只用一招，老闆被罰了500萬

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近日，有讀者和小編反映了這樣一個案例，他因為家人重病和老闆請假，結果，請假7天回來後，卻被工廠認定曠工遭開除，員工只用一招，老闆就被罰了500萬！到底是怎麼回事？大家切身感下：

小王在一家工廠做電工，工作了三年，一直兢兢業業，老闆讓加班就加班，可以說是隨叫隨到，在此期間，有幾個和他一起入職的同事因為工資不漲，在不久前辭職了，小王也想辭職，但是家人勸他別換工作了，說不定過一段時間老闆看到工廠人少了就給他漲工資了，小王心想也是這個道理。

過了一個月，老家的奶奶突然重病在城裡醫院治療，小王就去找老闆請假，因為情況比較著急，小王就和老闆打了個電話，老闆也同意了，小王在醫院待了一星期，回到工廠，領工資的時候，卻發現自己曠工一星期。

小王連工資都沒有拿，就去找老闆討個說法，老闆卻說他當時沒有聽到小王請假，而且小王請了一星期假，對工廠造成了很大的損失，工廠必須以示警告，果然通告欄上有小王曠工被罰款的信息。

小王直接和老闆吵了起來，鬧到最後，老闆告訴財務，上個月的工資也別給小王發了，押金也不用退，小王很無奈，他因為違反工廠制度，被公司直接開除了。

回到家，小王氣不過，因為他是電工，所以對工廠很熟悉，老闆不讓他好過，他也準備讓老闆不好過，過了一星期，小王就向電力局舉報了工廠長期偷電的情況，工廠直接被罰了500萬，老闆哭慘了。

結語：大家對此事怎麼看呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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