三十歲還沒成功 就不可能成功了么

有人說，一個人三十歲還沒有干到管理層，在事業上，這一生就到頭了，不要奢想會成功。理由是工作入職七八年還沒有展現出自己的能力，那麼就真的沒有什麼能力去成功了。

也有很多人就此做了精準的分析，認為這樣的失敗來自於人的主觀心理和許多主觀因素的制約，彷彿給這一理由又添加了支持的註腳。

可是，我們且不論事業成功與年齡之間的關係，僅從事業成功的條件來說，也並不是每一個有能力的人都能獲得所謂的成功。

在此，我們談的成功僅限於事業上進入管理層這個範疇，俗話說也就是當上官當個領導這種概念性的成功。

那麼，我們且來看看職場的風雲再說吧。

首先，一個人的這種成功，真的和他所置身的企業性質，環境有著很大的關係，一個人被提拔，在很多情況下，能力不是決定性的因素。在很多國有企業里，對幹部的任免還大量存在著靠關係，憑後台，拉派系的情況，導致許多沒有能力和水平的人坐上了領導位置，而真正有能力的人都沉底兒在基層，受沒有能力的人調遣支配。而在許多私企里，也必然地存在領導按喜好來提拔的情況，這個世界從來沒有絕對的公平，而這一定論體現在職場中是半數以上都不公平。至少我從業至今，沒遇到兩個以上公平公正而又有能力的領導。我周圍的領導同志們，包括已被提拔的我自己的親戚們，都無一不是走的上層路線，憑關係搞送禮，靠能力上去的，幾乎沒有。而單位里，那個畢業於清華的有能力者，給他最高的待遇就是憑個五一勞動獎章，給個獨立工作室而已。

其次，一個人的這種成功，也受家庭和生活環境的影響，當家庭負重過多，生活瑣事繁重的時候，一個人是無法把精力都用到工作上的，也有很多人，在生活中為了家庭，父母，不得不放棄可能晉陞的機遇。

我不敢說那些當了官，獲得成功的人都沒有多少能力，但我敢說，他們至少都是擁有那麼一份幸運的。

在我身邊，懷才不遇的人才比比皆是，我倒想問問，這所謂的成功定理，如何來解釋這一現象呢？

而如果要論述起職場的不公，我想，幾天幾夜都訴說不完。

如果一個企業真的能不拘一格降人才，如果一個企業的CEO真的能給大家公平公正的工作環境，我想，三十歲就成功的人的比例會大大上升一些。

那麼接下來再說說年齡吧，三十歲的人，還不足以走到人生的盡頭，恰恰是心知成熟的伊始，三十歲的人，也不足以把人生的所有「武藝」都煉成，在成長的道路上，他連一半還沒有修完，何來完滿？

而當官做領導，只有能力的展現也是不夠的，還要有更多為人處世的情商做支撐，一個單位也不止僅有業績一面，還有更多企業文化，員工管理需要去做，能力也應包含處世的能力，管理的能力，甚至是了解人性，聚攏人心的能力。

三十歲還沒有成功的人，不要灰心，未來的路還長，你還可以再努力，我們可以三十歲為結點做一下人生的總結，但沒有必要把它劃成事業的終點。四十歲，五十歲也還沒有成功的人，更不要灰心，因為人生的成功，從來不只是功名利祿，追求事業的成功和官位，僅僅是我們人生中最微小的一部份。只要我們的人生不曾白白來過，當不當官，做不做管理者，又有什麼重要呢？

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