員工爆料：平均一個領導就管仨人，公司葫蘆里到底在賣什麼葯？

前幾天，某公司員工爆料說，他們公司179人，有59位領導，平均一位領導管理3人。哈哈，這樣的企業真逗，都是領導誰幹活呢？

就像前天一位獵頭閑聊的時候爆料稱，他們公司7個人，有7個級別，就他一個人是員工。7個級別分別是：董事長、總經理、副總經理、總監、經理、主管和她。看完這位獵頭的爆料，老王都不知道說什麼，只能「呵呵」了。如果這位獵頭腦子沒毛病了，早就離職了

那到底為什麼會出現這樣的現象呢？其實原因也很簡單，因為公司這樣才好管理

1，「管理者」多了，員工工作積極性高

一說到工作，到底怎麼才能讓最多人開心呢？大家肯定都有感覺，那肯定是升職或者加薪啊。但是老闆也不傻，哪有那麼多錢給每個人加薪吶，給一個與員工漲200塊錢工資老闆沒準都得掂量掂量呢，更別說給每個人漲工資了。

所以老闆往往就會想出這麼個奇招：從名義上給員工升職啊。讓每個人都變成「領導」，大家注意啊，這個領導可是加引號的。這樣大家好像不用付出那麼多就在升職，這樣的工作多有成就感啊，既不用付錢，還能讓員工動力更高，何樂而不為？

2，員工職位高出去有面子

在某知名保險公司，業務員最低的最低的級別是客戶經理。你看懂為啥會這樣了嗎？

雖然這樣看起來挺可笑的，但是對於像保險公司這樣半吹牛半哄人的公司性質來說，那肯定級別越高客戶越覺得你重視他啊，這樣才更好買你的產品。所以就連最底層的業務員掏一個名片出來都是客戶經理。這就是老闆的手腕。

給你個頭銜，讓你對外聯繫工作有面子。在公司內部，這種頭銜就是個屁，除了老闆一個人，其它的都屬於打雜的。這才是公司內部的現實。真扎心！

其實大部分的領導在我看來，這種公司內部三分之二的人是領導，恨不得一個人就管仨人這樣的現象，是非常畸形的。因為如果大家都是領導，那到底誰幹活呢？這樣的公司的組織結構有到底是怎麼樣的呢？公司員工的晉陞又是怎樣考核的呢？這些問題都不是靠給員工畫大餅，隨便許諾升職能帶來的。

要我說，一個公司還是踏踏實實的做好自己的業務，別一天到晚想著怎麼愚弄員工，這才是正道！

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