我們究竟需要什麼樣的獵頭？

眾多青年選擇加入獵頭這個行業，那麼我們不禁要問，如何才能成為《獵場》中的鄭秋冬？專業獵頭到底需要哪些技能及專業知識。

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過硬的人力資源知識

作為一個專業的獵頭，應當具備過硬的人力資源的知識，比如常見的職業生涯規劃和人力資源知識等，HR的各個模塊的操作也需非常的了解，這樣與用人單位的人力資源部門進行溝通的時候不會顯得什麼都不懂，與人才溝通的時候也會增加自己的專業水準，讓客戶和獵取對象都感到信服，這樣最終才能有效的對人才進行把控和引導。就如《獵場》中的主人翁鄭秋冬在身處監獄之中之時仍不忘學習人力資源方面的知識，而且還積極學習和考取各種專業知識證書，這是作為一個獵頭的基礎。

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敏銳的洞察力與判斷力

敏銳的洞察力與判斷力也是成為一個優秀獵頭的基本要素，這兩種能力是為了更好的了解用人單位的企業文化，及用人需求，還能夠根據判斷觀察用人單位老闆的個人喜好及性格，有針對性的進行選擇，在人才的挑選獵取方面也能夠及時的了解人才的各項能力，及時的進行匹配看是否符合用人單位的需求，引導人才做出合適的選擇，通過簡單的面談就對上述各種能力有了直觀的了解，這均需要敏銳的洞察與判斷力。

有時候在外企或者國企做到高管職位的人到了私企卻無法生存，這也許是制度和環境上的問題，所以這些作為獵頭都應當提前考慮與判斷到位，否則只會自砸招牌。

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廣博的人脈關係

現代的中國社會就是一個人情社會，沒有人脈一切事情都是空談，所謂多條朋友多條路，這句話在獵頭行業也是相當的重要，沒有人脈關係，就沒有獵頭，在獵頭領域發展的獵頭顧問們都必須要有這非常豐富的人脈關係與人脈資源，特別是一些專註行業相關的人們，這樣在應對客戶的各種人才需要的時候才能真正做到應對由於，不會到時顯得人到用時方恨少的尷尬局面。所以在獵頭領域平時多努力維護自己的人脈資源是相當重要的，不僅僅要維護，還要時刻的進行拓展自己的人脈關係。

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