老闆宣布發放年終獎後，老員工卻集體跳槽，老闆急的住進了醫院
馬上就春節了，很多職場人辛辛苦苦幹了一年都盼著年底拿到年終獎，因為很多人平時工資不高，基本月光了，就年終獎的數額還可以，能讓自己高興半天，也能讓父母臉上增點光。大家也都希望過年前能拿到這獎，好歡歡喜喜回去過個年。
最近有位讀者跟我講述了他們公司的奇葩故事：
我們公司是服務類型的公司，剛成立的時候老闆承諾大家，如果跟著他干到年底，至少能拿到一萬元年終獎，上不封頂，平均能拿到2-3萬獎金，前提條件是客戶滿意率達到95%以上，能把老客戶維持住，並且拉入10家新客戶。對於我們來說，一萬元差不多都2個月的工資，保底一萬塊也是2個多月的工資了，何況如果做的好，獎金都會超過兩三萬。所以大家很受鼓舞，幹勁頓時被調動了起來。
成立之初的12個老員工，開始了拚命的幹活、接待客戶、去到處跑著找新客戶，服務起客戶來像自己親人一樣熱情周到。晚上周末加班更是家常便飯。有時候半夜或者節假日接到客戶的電話，也毫無怨言去處理。即使是客戶的不合理要求，大家也都盡量接著，妥善處理， 最終做到客戶滿意。
正是因為了我們的這股拼勁和努力，公司得到了非常好的發展和回報，老客戶非常認可，很信任我們，滿意度很高，新客戶當然也新進來不少。公司盈利狀況都不錯，為了擴大規模，員工也從當初的12個人增加到了後來的20多個人。
前幾天的月度總結會結束後，老闆說：今年公司業績不錯，也發展起來了，明年相信一定會更好。謝謝大家的努力。年初承諾給大家的年終獎我一分也不會少給大家，但是現在公司快速發展需要資金，要不這樣，今年先給大家每人1000元，剩下的呢，明年我們分5次發完。公司會越來越好的，相信大家能體諒我，跟著公司一起成長。
同事們尤其是那些老員工們剛一聽到年終獎時都很興奮，覺得幹了一年終於撥開烏雲見日出了。但是一聽到要明年才給，並且是分5次發完，一下子炸鍋了，跟老闆訴苦，需要錢回家過年啊！
可老闆卻突然翻臉說：我並不是徵求你們意見的，不是讓你們討論的，這是公司規定，聽也得聽，不聽也得聽。不願意做可以走，公司不強留！
聽到老闆這樣講，大家頓時安靜了下來，臉上都烏雲密布。開完會，幾個老員工一起喝酒吃飯，說起老闆的背信棄義，十分生氣，於是商量集體跳槽，1000元不要了！
於是老員工一起跳槽了，並且把跟自己關係好的客戶都帶走了。
這下老闆一下慌了，急火攻心住進了醫院，還挨個給大家打電話，請求大家回去，承諾給漲工資，年終獎馬上發放。
但是幾個老員工考慮了一下，還是放棄了，他們不再相信老闆的所謂「承諾」了。
你們有碰到過這樣的老闆嗎？ 老闆說漲工資，年終獎翻倍，要你們回去，你們會嗎？歡迎分享留言！
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