老員工瞧不上新來領導，還經常刁難，結果3個月後老員工傻了眼

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導讀：在職場上有這樣一個問題，是老員工資歷老重要，還是新來領導權力重要？當然這本身不是一個衝突的話題，但是往往會有些人彼此互相看不上眼，這就難免會有一場博弈。

有網友分享這樣的一個真實職場案例：他們公司之前空降一個行政部經理，而他們行政部還有一個老員工，雖然說是老員工，也就二十五六歲的小姑娘，在公司也來了兩三年了，平時也是一個比較自我的人。

而這個老員工呢，經常也瞧不上他們這個領導，自認為自己是個老員工，在公司資歷老，說話還是有一定分量的，經常還喜歡和經理申辯，更搞笑的是她每天拿著行政部的鑰匙，每天來的比自己經理還要晚，把經理鎖在門外，讓經理等她來開門，這樣讓很多其他同事看著都感覺說不過去。

後來這個行政經理，開始逐漸擴大公司行政部門組織結構。招了三四個新員工，而把很多工作都給了新人，比如做人事的、前台人員、行政管理人員等等，就是不給這個老員工任何工作任務，後來有些新來員工問她是做什麼的，她自己都答不上來。

其實大家也知道人最難受的不是你有很多工作要做，而是你沒有任何事情可以做，這樣發現自己沒有任何價值和存在感，這樣不出3個月，這個老員工就主動離職了。

這也不禁讓人信服，姜還是老的辣啊！所以在職場中還是認清自己身份地位，千萬不要強出頭，自以為是，資格老只不過是時間的問題，重要的還是你的功勞，否則一切都是枉然！

對此大家怎麼看？如果你遇到這樣的下屬你會怎麼辦？歡迎留言和小編一起討論！

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