裁員讓我再次看到IBM的合為貴

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全球科技領域的大佬，各自的發展軌跡實在迥異。

惠普集團當初分拆成了惠普公司和HPE慧與，現在看到惠普公司和HPE慧與加在一起的市值遠遠超過了拆分時的惠普集團。華爾街的認可，似乎就證明了「分」也是一種正確的戰略，也可以將公司帶向成功的未來。

唯獨這些年來，IBM以轉型、整合、求發展為由的合併策略引發了業界一次又一次的深思。到底這個藍色巨人如何了？能不能挺過轉型期的冬天呢？

這些天，IT外媒The Register發布獨家新聞：IBM準備重塑品牌，幫助其步履維艱的服務部門走上正軌。到時全球技術服務部（GTS）和全球商業服務部（GBS）這兩大業務部門將合併成「IBM服務部」（IBM Services）這一個部門。

服務一直是IBM的強項，想想看整個企業級IT領域的發展最開始不就是由IBM所推崇的方案模式帶動起來的么？

大佬就是大佬，每一次轉型都會讓地球上的業內人士為之震驚。合併全球大名鼎鼎的GTS和GBS的兩大部門，自然就會面臨部門重組人事調整，裁員是必須的了。

外媒傳言的這次合併裁員將達到1萬人，其實1萬人的裁員對於全球30多萬人的IBM來說，也算不了什麼。

當初在2015年IBM重組計划出台後，全球各大媒體曝光將有11萬人的裁員，後來證實這一數字並不準確。

再早一些2013年，據外界計算IBM裁員人數可能在6000至8000人，佔到公司總人數的2%。

2014年2月IBM宣布啟動「阿波羅計劃」，裁員人數約為1.3萬人，而其希望藉此節省約10億美元的開支。

當然，2015年IBM重組確實讓百年巨人走向了雲計算相關的領域，包括現在談到的認知計算等。然而，這些重組並沒有讓IBM完全消失在大家的面前，反而讓IBM逐漸在多個領域開始了新的創新，即便這一切讓華爾街並不滿意，比如最令華爾街窩火的是IBM的營收已連續21個季度下降。

就在IBM一邊開啟裁員風暴的同時，2017年IBM CEO羅睿蘭（Ginni Rometty）承諾將在美國創造2.5萬個就業崗位。

國外媒體分析指出，基於多種考慮，更多還是希望可以獲得轉型的成功，IBM希望在雲計算、分析、安全、社交和移動技術等明顯增長的領域獲得更多的創新，據IBM全球人士透露，目前在世界各地，IBM公司大約存在25000個職位空缺。這也是深化轉型的結果。

由此來看，IBM的「合為貴」將會持續，轉型調整，不停不歇的整合將會成為每年的家常便飯。（Aming）

——阿明／分析評論——

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