社保卡就是醫保卡嗎？都有哪些區別？

到今年底，社保卡將可跨地區、跨業務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，基本實現全國社保一卡通。但是有不少小夥伴在問：社保和醫保有什麼區別？社保卡就是醫保卡嗎？

社保卡不是醫保卡，但社保卡具有醫保卡的功能。目前我國大力推行的社保卡涵蓋醫保卡功能。市民可以持社保卡辦理就醫購葯、醫保結算、住院就醫等功能。簡單來說就是社保卡不是醫保卡，但可以當醫保卡使用。所以持有社保卡人員無需再辦理醫保卡。除此之外還有一定的金融功能，同時也是城鎮職工核對保險內容的工具，而醫保卡只含有醫療保險的內容，也就是說社保卡包括醫保卡的內容。

社會保障卡和醫保卡區別：

一、1.醫保卡功能單一，就是在看病，買葯時使用。

2.社保卡和醫保卡的區別主要體現在功能上面，社保卡不僅具有醫保卡功能，還是辦理各項社保業務的重要憑證，例如領取失業金等等。但醫保卡僅限於醫保功能，只能用來享受醫保待遇。

二、1.醫保卡是參保人員日常看病購買的重要憑證。是醫療保險個人賬戶的載體，用於記錄參保人員基本信息，包括個人繳納的基本醫療保險費、按照規定比例劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、其他資金、利息。它是參保人員進行基本醫療消費的非金融專用卡。

2.社會保障卡是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，應用於勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡（IC卡）。其中，面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。由於社會保障（個人）卡是目前勞動保障部有關卡規劃和規範的重點，各地實際發放的也多集中於這一種卡，所以通常我們所說的社會保障卡，就是指社會保障（個人）卡。

醫保卡能異地使用嗎？

醫保卡一般不可異地使用。需要注意的是，異地就醫需要辦理相關手續，醫療費用先由個人墊付，符合報銷規定的，憑外地醫院診治的病歷、出院小結、職工醫療保險病歷證明、費用明細清單、醫療費結算單據等，再回當地按規定報銷。

如何申領新的社保卡？

一般是攜帶本人有效身份證件，就近到社保卡合作銀行任意一家營業網點辦理新社保卡申領手續；急需用卡的，可即時申領激活新社保卡臨時卡;已申領新社保卡的參保人員，應及時到發卡銀行的任一網點辦理新卡激活手續。具體情況可以諮詢您當地的人社部門、定點醫院、定點藥店等相關部門，各地可能稍有不同。

社保與五險一金的區別是什麼？

一、社保和五險一金是一回事情嗎？兩者相同嗎？

【回答】：不是一回事情，「五險一金」中的「五險」是指社保，「一金」是指公積金。

二、五險一金是什麼？與社保與什麼區別？

【回答】：「五險一金」是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。其於社會保險的區別就是包含範圍及概念不同。

三、所謂的社保包含五險一金嗎？兩者一樣嗎？單位必須給員工買五險一金嗎？

【回答】：兩者不一樣，社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

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三險一金包括什麼？

1、養老保險：個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的21%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

三險和五險有什麼區別？

三險和五險最大的差別里首先多了生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。它是由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。我們可以通過以下三點進行說明。

一、缺少生育保險

三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

二、缺少工傷保險

三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

三、「三險一金」是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。

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