面試官連續問了三個隱私問題，小姑娘扭頭就走，其實真的很無奈

最新 01-19

在面試的時候，面試人員要應對面試官各種各樣的問題，有些問題就有些私密了。這時候就得看面試人員怎麼看待這些問題了。

有一名妹子小尹在參加校招面試的時候，就被面試官問了一些隱私問題。

小尹經過千辛萬苦進入了企業的面試環節。在一開始的時候，面試官提問了小尹一些專業問題，小尹的回答非常流利，面試官對她是也非常滿意。面試官翻著小尹的簡歷，頭也不抬的就問了一句：你談戀愛了嗎？小尹回答：談了。

面試官繼續追問：他也在咱們這邊嗎？小尹回復：對的。

面試官又問：你們今年七月份就要畢業了，是不是今明兩年也要結婚了啊？

這時候，小尹就發飆了：您這麼打探一個人的隱私真的好嗎？您作為一名面試官，不是更應該關注我的能力，關注我能夠為公司做什麼嗎？您問我的這些問題與我的能力、我的工作都毫無關係，這個問題，我拒絕回答。

說完這些話，小尹扭頭就走了。面試官也是很無奈。

面試官問這些隱私問題是有什麼不良企圖嗎？其實面試官也是無奈，面試官招聘人員的時候，不僅要看人員的能力、發展潛力，還需要考慮更重要的一方面，就是人員的穩定性。因為招聘過程是非常長的，從宣講會、簡歷篩選、筆試、面試、簽約、培訓，入職，如果幹了一個月，就因為其他原因離職，公司為此付出的成本就白白打水漂了。

1.你談戀愛了嗎？

其實就在確認是不是有男朋友了，是否單身。在面試官問這個問題，其實是害怕產生辦公室戀情。辦公室戀情，其實是非常敏感的話題。兩個人在關鍵崗位，有風險問題；兩個人分手了，那麼在工作對接的時候還能工作嗎？

2.他也在咱們這邊嗎？

這是在擔心人員的穩定性。如果是異地的話，那就有很大的不確定性了，因為人總會談婚論嫁的，等到了那個地步，人肯定會走的。而公司為了培養出一個能工作的人是要耗費不少心力的，培養了一年，結果拍拍屁股走了，HR絕對不願意看到這樣的結果。