想成為職場不倒翁其實很簡單，做到這5點就行
所謂的職場不倒翁，就是總能在有機會的時候抓住機會，沒有機會的時候，能在職場上安安穩穩不受小之害，又能討得領導的歡心，怎麼樣才能做到這一步呢？其實也很簡單，做到以下五點，你就能成為一位職場上的不倒翁哦。
【1】分清工作中的三個重點
重點一：圍繞領導的重點調整自己工作的重點，比如領導關注的事，領導臨時安排的事，領導雖然沒有安排，但這是領導一直重視的事等等。
重點二：處理人際關係的事情，在職場上人際關係比工作本身更重要，因為你的工作本身並沒有太大的含金量，如果有的話，你也不需要考慮這個問題了。
重點三：自己的職責內工作，這個必須和領導說清楚並且得到人資部門的認可，別動不動就讓你干別的事情。
【2】處好單位里的三種關係
關係一：你與同事和領導的關係，這是重點。
關係二：你與客戶的關係，有時候這層關係比你與單位內部人的關係更重要，畢竟是靠客戶吃飯的。
關係三：你與相關方的關係，比如供應商，關係戶，相關的機關單位等等。
【3】做好晉陞的三種準備
準備一：能抓住機會的基本條件準備，比如一些硬性的指標，工作年限，工作經歷等等，這個一定要按照公司的政策和要求來實施，要向這些標準去靠。
準備二：綜合能力與適應多崗位的準備，這是你晉陞時必須的，多向別的部門人員（你職業通道相關的）學習，把功夫放在平時，臨陣磨槍，不快也不會光哦。
準備三：抱大腿的準備，也就是在單位里你必須靠上一個朋腿，才有可能真正的抓機會，否則只能看著人家一步步往上爬，你在原地踏步哦。
【4】控制好自己的三種情緒
情緒一：當遇到不公平時的情緒控制，一是不能走極端，二是按照正常的程序處理，堅決不能做出一些有損自己職業形象的事情。
情緒二：平時與大家共處時的微笑與禮節，不要因為你的心情的變化而情緒變化也非常大。不管你是生氣還是高興，見到大家都是一個表情，那就是輕鬆中帶著一種溫存。
情緒三：情緒的修養性，所謂修養性，就是會根據環境的不 同而調整自己的情緒，當同事有問題，或者心情不好時，要用你的情緒來進行安慰與溝通交流。
【5】堅守好三個做人的底線
底線一：不與小人為伍。
底線二：不與領導為敵。
底線三：不與趨勢相對。
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