老闆分享：員工能不能用，我主要看這4點
職場中總會有這樣一類人，工作明明非常努力但是卻總辦不好事情，事情搞砸了領導自然不會開心，今後可能更不會重用他們了。我們經常將這類人稱為老實人，又或者叫作職場老實頭。這類人按時上班按時下班，工作就像擠牙膏一樣，老闆讓做什麼就做什麼，從不會自己想辦法，也不會自己去提意見。在公司除了工作之外，也沒有別的話題和同事交談，有時候加班加到第二天，可是還是會被老闆責罵。
這類人讓人看著就覺得十分心疼，而且他們自己也經常抱怨命運的不公，唉聲嘆氣是他們的常態化表現。其實這類人的結症很明顯，工作抓不住重點，沒有自主性等等。然而這些點都是老闆所看重的，一個老闆所注重的絕不會單單是工作是否努力，記住以下幾點才能真正得到老闆器重，不做職場老實頭！
一.邏輯是否清晰明了
工作絕不是硬來蠻幹，當工作堆在一起的時候，當整個人處於極度爆炸崩潰邊緣的時候，如何應對煩亂的工作是評價一個員工是否優秀的重點！如何有條不紊的進行工作呢？這就要考驗一個員工的邏輯能力了，是否能做到快刀斬亂麻？思路一定要清晰，邏輯一定要穩定！
二.事前準備是否足夠充分
一些工作是需要做大量的準備的，例如舉辦一場活動，每個環節的把控，每個細節的處理，每個環節多少人，誰去做，需要哪些物品都是考驗一個人的能力時候。有些人準備卻明顯不足，有些人準備就面面俱到，所以這也是領導的評判標準之一！
三.冷靜的心和平穩的心態
做大事的人泰山崩於前而面不改色，工作中總會遇到很多突發情況，有的時候當你面對時是否能保持冷靜，鎮定住場面？在慌亂的情況下找到最適合的解決方法？這就是人與人，員工與員工最大的區別。
四.做事是否懂得變通
寄快遞就單純的寄快遞？讓你去買煙就單純的去買煙？有些時候老闆讓你做事並不是像表面那麼簡單。遇到困難沒幹成和領導就一句話，只懂得說原因找理由，不會變通解決，就會讓老闆很惱火，所以這也是一般領導注重的點！
我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。
TAG:許悠然 |