擦車，拎包，擋酒，出國留學無望，博士生不堪導師奴役自殺
楊寶德的家人回憶，有一天早上9點多，他給楊寶德打電話得知，這個村裡學歷最高的年輕人，正在導師家做衛生，等會還得把車擦一擦。
楊寶德終於還是選擇在灞河裡結束了自己的生命。這一天是聖誕節，這個29歲的藥理學博士生沒有帶手機和錢包，一個人離開了宿舍。
（楊寶德）
在不久之前，他還對生活充滿了希望。那時導師答應送他出國留學，他興奮地同遠在北京讀博的女友吳夢商量：兩人都申請公派去美國留學一年，等回國後他們就結婚。
但他的一位同學曾經勸過楊寶德放棄出國的念頭。
「你這麼好用，老師怎麼會放你出國呢？」
楊寶德是家中唯一一個大學生，他來自湖北農村，父母在外地打雜工。他生活相當簡樸。而學業上十分刻苦，他的科研成績相當亮眼，碩士兩年，他共發了3篇論文，其中一篇還是SCI論文，和研究生導師的關係也相當好。
為了這位年輕人有更好的發展，沒有博導資格的研究生導師特地把同一師門的博導周老師介紹給他。
（楊寶德的博士生導師周某）
研二的時候，楊寶德申請了碩轉博，成為了周老師的學生，這也就成了他噩夢的開始。
做周老師的博士生，可沒有隻做科研那麼簡單。
博士生導師的權力相當巨大，畢業不畢業在一念之間，已經付出了這麼多年努力的楊寶德不願意得不到學位，心血付諸東流。加之楊寶德不是一個善於拒絕的人，也不敢於得罪博士生導師。
於是周老師要求他經常參加應酬，並要在飯局上替導師「擋酒」，楊寶德手機上的一些簡訊還顯示，周教授「對楊寶德明確提及或暗示的要求還包括：澆花、打掃辦公室、拎包、拿水、去停車場接她、陪她逛超市、陪她去家中裝窗帘等。」
楊寶德想過換一個導師，於是給之前的研究生導師發過簡訊。
「自從轉了導師，每天都活在痛苦之中，本來性格並不開朗的我開始變得沉默抑鬱。本來就不善於與人打交道的我開始變得恨不得每天誰也不見。我不會拒絕人，基本上老師讓我乾的所有的合理的不合理的事我都去幹了。對於科研我抓不住重點，總在取捨之間搖擺不定。我喜歡幫助人，基本別人開口了需要幫忙的不需要幫忙的我都幫了，這導致我很大一部分時間在做無用功。得到的是我自己的事一事無成。」
研究生導師和周教授同出一個師門，對於這條簡訊他沒有回復。
換導師是不可能了，楊寶德想著能出國留學。12月初，周教授終於同意讓他出國。楊寶德以為終於能重見天日的時候，希望又被周教授掐滅了。
走投無路的楊寶德萬念俱灰，終於在聖誕夜裡走到了灞河。
相信每一個讀到這篇新聞的人都會嘆息，為什麼被導師奴役的楊寶德為什麼寧願自殺，也不敢和導師撕破臉呢？
因為學閥。
科研領域，一個優秀的科研工作者做到了某個領域的頂尖，他想保住自己的地位和名聲，他會怎麼做呢？
品德好的科學家會繼續努力，向著更深的方向發展研究，開拓新的領域。
品德不好的科學家會廣收子弟，把持科研話語權，清除打壓有可能威脅到自己研究的年輕學者。阻止其發表文章，讓同行冷處理其研究成果，阻止實驗室聘請他工作。
發明直流電的愛迪生憑藉自己的地位，打壓發明交流電的特斯拉，使得這個偉大的科學家窮困潦倒。
著名數學家張益唐，因為學生時，無意間指出了導師莫宗堅的一個已經發表的成果中的錯誤，得罪了導師，被勢力廣大導師雪藏，畢業後沒有哪家研究所敢聘用他，不得不一邊刷盤子一邊做研究。
好在他們最終都因為自己的成果，讓世界重新認識到自己。但特斯拉被世人所知時，已經在貧困中去世，而張益唐整整二十年都在和餐館打交道。
他們已經算是得罪學閥後的幸運兒，更多的人在得罪學閥之後，只能離開自己熱愛的行業，或者無聲無息地被淹沒。
所以，選擇導師是一件十分重要的事。
好的導師能給你的學習科研提供必要的幫助，在生活前途上為你著想。而品德敗壞的導師只能成為你的噩夢，他們不在乎學生的前途，也不在乎學生的尊嚴，仗著學生的不敢得罪，肆意把學生當做奴役的工具。
出國留學，選擇導師同樣十分重要，有這樣幾條建議給困惑於如何選擇導師的同學們：
首先是觀察他的畢業學生情況
很多時候知人知面不知心，對於初次見面的導師，最能說明問題的，是學生們的畢業時間以及畢業去向。
畢業時間就不需要多說了，如果該組裡好些人都長時間不能畢業，或是中途被踢走，那麼請直接pass，另找導師。
至於畢業去向，則要看看這個組裡的學生是去做博後了，還是去工業界了，還是對半？不管是去哪裡，是否有了比較好的歸宿？如果學生畢業後所去之處都還不錯，說明導師願意推薦學生，願意幫助他們找到心儀的下家。
第二是發表文章情況
要看文章的一作都是誰，是博士還是博後？都是博士的話說明導師把博後就當做勞動力，都是博後的話說明導師懶得培養學生。
文章是只一兩個人還是大部分人都有？只是一兩個人的話說明該導師可能只發自己寵愛的學生文章。
每個年級的學生髮文章情況如何？這樣你就大概知道這個組從第幾年開始，都是四五年級的話就有些晚了。
第三是組內人員構成
如果一個組裡全部都是國際學生，沒有或者只有零星的美國學生，那麼這個組基本上可以肯定是非常push的一個組，會非常累，而且導師bt的概率比較大。尤其是印度學生比較多的情況下，這個組的氛圍有很大概率都不會太好，一般內鬥會比較厲害。
第四是第一次談話時導師的態度
好些導師還會拋出些誘餌，比如進組後你可以接一個已經做得差不多的project，之後很快就能發文章啦；我們的funding拿的都很牛，等等。給你一種感覺，彷彿進了組很快就會有結果，很快就能發文章，之後平步青雲。
那些對你超級熱情的老闆，很可能熱情是有原因的，因為他們招不到學生，所以只好在一開始給還不了解情況的新生以熱情的態度和極大的甜頭，等誘惑你入組了之後再進行壓榨大業。
反觀人真的比較客觀公正，對學生一五一十的老闆，他們倒不會那麼熱情四溢，有的還比較嚴肅，在進組之初就告訴你可能會有什麼什麼樣的問題和困難，組裡有哪些優勢哪些劣勢，等等。有的學生因此而覺得這個導師不夠nice，其實就大大的錯了。
總而言之，找到一個德才兼備的好導師，對於學生的前途十分的重要。希望每一個準備留學的同學都能慎重選擇，開始一段充實有意義的留學。也願楊寶德這樣的事，永遠不要發生。
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