拿年終獎辭職不厚道？別再被學生思維害了
拿完年終獎就辭職，厚道嗎？
當然不厚道，還得把年假和調休都修完，報銷全走完才能辭職。
現在的資本家總喜歡給員工講勵志雞湯、宣揚狼性文化，卻在實際回報上摳摳搜搜。
1.拖欠年終獎的公司，才是不厚道
有個段子：
「好好乾，領導買房買車就靠你了。」
不敢談錢，是典型的學生思維。
剛畢業的大學生，往往意識不到自己的勞動可以帶來多高的價值。
學生時代，我並不知道自己的勞動價值。
三年前，我大學畢業，參加工作。因為心裡還是「我什麼都不懂，我需要學習」的心態，所以我根本不敢談薪資。
第一個月我很努力，臟活累活搶著干，每天加班到晚上10點。努力學習新接觸到的東西，下班後還要看會兒書，充充電。
就這樣，我第一個月的薪水是，2800。這個數目，非常少。而且我是211高校畢業的。但當時的我，第一次領到薪水，我卻非常感動與惶恐。在我看來，我根本沒做什麼，卻拿到這麼多錢。（在窮學生看來真的很多。）甚至，我都不敢提加薪。而且總覺得公司栽培了我，我應該報恩，應該感激。面對老闆提的過分要求，我也不敢怨言。我以為，這些都是正常的。
年底的時候，因為公司業績差，承諾的年終獎也沒有了，於是僅剩的幾位老實幹活的也走了。我才終於萌生退意。我提交辭職信的那天，老闆很憤怒，他覺得我給你一份工作，教會你這麼多東西，你居然在我最困難的時候，一走了之？
那天是一月一日，他說，謝謝你給了我一個最好的新年禮物。
老闆的態度，終於讓我徹底失望。最起碼的，你給的薪水都不夠我在這個城市生存，我那些日日夜夜的辛勤工作，都沒有得到基本的回報，你卻還妄圖用恩情來裹脅我。這實在太過分。
離開之後，我才發現了新的天地。之後的兩年里，我嘗試過多種不同的工作，也得到了極大的成長和提高。甚至一度做到總監的職位。
我終於擁有了要求獲得正當回報的底氣與實力。
我沒有欠誰的，工作就是拿人錢財，與人消災。而且我也知道，老闆終究是老闆，員工始終是員工。無論關係再好，也做不成真朋友。
我想對剛畢業及尚未畢業的學弟學妹說的是，不要看輕你的勞動價值，不要不敢去談薪資，不要被他們的花言巧語給騙了。
記住，這一切，都是你應得的。
——淺草先生《有哪些典型的學生思維》
年終獎是算在年薪里的，比如很多人入職時就會談好16薪，這是獎勵你過去一年完成的工作，你完成了KPI拿年終獎，也就是你幹活老闆給錢，天經地義。
你996加班，每個周末回微信回到手軟，為什麼拿個年終獎還要磕頭拜謝？
年終獎還不止這點貓膩。實際上，這是將每個月本應發放給你的獎金剋扣下來，湊到年底一起發給你，一方面是為了讓你在這一年勤勤懇懇幹活完成KPI，另一方面防你跳槽。
你本來每個月都能拿到的錢，卻留到了年底，按照通貨膨脹和缺失一年的理財收益來看，你已經虧了。
更何況，如果你在最後兩個月的時候出了問題，或者跳槽的話，年終獎就會打水漂——hr會冠冕堂皇的說「主動離職的人不能拿到年終獎」。
職場上本就是用勞動力來換取報酬，好好工作的人拿到年終獎辭職謀求更好的發展，比尸位素餐但一直賴在公司的人，厚道得多。
老闆賞識給工作機會，一定會感激——平時好好工作為公司創收就是最大的回報，而應得的回報，就應該一分不少拿到。
2.靠譜的老闆，只和你談錢
每年的年底，除了年終獎，還有一個重要的事情是你今年份的升職加薪。
當員工業績完成得好時，領導的做法往往有兩個極端：
絕大部分是第二種做法，很殘酷，但很現實。
我朋友剛畢業職場萌新的那一年，辛辛苦苦當了一年老黃牛，做出業內至今堪稱奇蹟的業績，最後領導給他打了很低的績效分，自己升職工資翻倍，他卻只漲了3%，一個在互聯網公司羞辱性的漲幅（普漲約10%）。
當然，結局是大團圓的，該員工果斷跳槽，現在薪資翻了好幾番，混得風生水起。
所以，遇到這樣的老闆，趁早辭，千萬別留著過年。
好老闆都是談錢，無能的老闆才會談情懷。
別和我談理想，要不是為了錢，誰想工作？
3.警惕天天和你講雞湯的公司！——它可能要完蛋了
當一個公司的老闆天天和你講雞湯、讓你學習狼性文化、為公司奉獻理想、學會吃虧時，你要小心了——公司的財務狀況肯定出現了問題。
否則老闆才沒有時間搞這些幺蛾子穩住員工，賺錢還來不及呢。
華為作為狼性文化的鼻祖，他的年終獎也給得足夠到位——全員持股（創始人任正非只持股1.01%承諾永不上市給員工福利，每年拿百萬年終獎的不在少數，而且年前就發到了。
我朋友的公司，老闆天天講雞湯學，讓員工寫讀書筆記，然後他們的年終獎分攤到了下一年12個月發，和事先承諾的不一致，果然，該公司現在融不到資。
遇到這樣的公司，及時止損。待下去只會損失的更多，外面的世界很廣闊。
還有很多公司和你說公司是一家人。很可笑，入職前一秒，還一堆人面試你問各種尖銳的問題，讓你上交各種證明，下一秒簽了合同，馬上和你成為家人，你信嗎？
別侮辱家人這個詞。
我接受這份工作，是因為我可以創造配得上工資的利潤價值。而其他的，請留給我自己的私人空間。
彆強求我接受你的價值觀，我不想配合你的表演。
4.你唯一需要負責的人，是你自己
拋去情感，我們和公司的關係，本質上是一紙僱傭合同。
中國人講究人情社會，但是在公司，首先是契約，其次才是情感。
為什麼說大公司好，因為在規範化的規章制度下，契約精神將得到最好的體現。
什麼是不規範的公司：
對不起，我們只需要完美完成自己的工作，就已經到位了。
而你真正需要考慮的是，在這家公司是否已經感受不到成長，只感覺到被壓榨，或者覺得自己在做重複性無意義的工作，那應該是時候看新的機會了。
至於要求996全天候在公司加班的，要麼給加班費，否則，我們還有著自己的生活、家人、朋友，工作只是為了賺錢去更好的生活。
願你，不被中年領導的公主病所折磨，更不被虛假的畫大餅所欺騙。
生活，才是真正屬於自己的。
前3天沒更新，因為頸椎病犯了，在床上躺了一天難以起床的那種，算下來頸椎病史有10年，算有一點治療心得，大家有興趣看嗎？
作者：十元。
TAG:十元君 |