蘇州白領工作滿意度全國第六！年底跳不跳槽？看完這份報告再決定！

「白領」一直被視為城市的中堅力量

近日智聯招聘發布

2017白領滿意度指數調查

本次調查分別從白領的工作滿意度

和生活滿意度兩方面進行

這組數據簡單粗暴地揭露了

你每天加班加點的工作現狀

也許你自己都不知道

一起來看看吧

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工作滿意度全國第六

蘇州白領最不滿升職情況

據悉，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉陞和人際關係等五個方面，此外，為反映新經濟背景下白領的工作現狀，本次調查還加入白領加班情況、人工智慧對白領的影響等內容。

調查結果顯示，2017年，全國白領工作滿意度為2.64，而蘇州白領工作滿意度指數為3.04，高於平均水平。在影響工作滿意度的因素中，72.2%的蘇州白領表示2017年沒有晉陞，30.9%的蘇州白領認為公司制度是影響晉陞的最重要因素，這成為工作滿意度五大方面中最不滿意的一項。其次為薪酬和福利。培訓和人際關係等是白領們對工作各個方面滿意度指數最高的方面，指數分別為2.96和3.06。

生活滿意度全國26

近20%的白領每周加班5-10小時

生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。

調查顯示，2017年全國平均生活滿意度水平為2.41，而2017年蘇州白領生活滿意度指數為2.30。在構成生活滿意度的六個維度中，白領對於休假和讀書狀況表示不太滿意。當被問及平均每周的加班時長時，有19.4%的蘇州白領選擇每周加班時長為5-10小時。其次是1-3小時和3-5小時。這之外，閱讀和休假滿意度也相對較低。

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不同群體的滿意度有明顯不同。一個有趣的現象是，研發、產品崗位的白領工作和生活滿意度都較高。長期以來，人們始終戴著有色眼鏡去看待這些從事研發崗位的白領，「程序猿」、「敲代碼」等諸多調侃型標籤都被賦予在這個群體身上，但是對技術的熱愛以及對工作的滿意度也極大地影響了這些崗位白領對工作和生活的態度。

對此，職場專家表示，對於白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡。對於僱主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。

蘇報融媒記者 劉曉平

不知道看完上面的數據

你是在偷樂呢還是心塞呢？

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大家工作滿意錢包鼓鼓

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